Isbeddelka xirfadeed - adoo si weyn ugu gudbinaya xirfadahooda iyo xirfadahooda nolol maalmeedka. Tusaalooyinka isbedelka xirfadlayaasha waa kuwo aad u weyn waxaana loo qori karaa si aan dhammaad lahayn.
Qof kasta oo naga mid ah wuxuu inta badan noloshiisa ku qaataa shaqada, waxaanna si aan qarsoodi lahayn u gudbineynaa xirfado xirfad iyo xirfad nololeed. Waa arrin isbedel ah oo aad ku ogaan kartid waxa qofku sameeyo nolosha. Dhamaantiis, haddii aad qof kula kulantid, adigoo si joogta ah u tilmaamaya waxa iyo sida saxda ah ee loo sameeyo, waxaad si aan macquul ahayn u go'aamisaa inuu yahay macallin. Saaxiibka isku dayaya inuu xalliyo dhibaatooyinkaaga shakhsiyadeed, waxaad tixgelin doontaa takhtarka nafsiga. Dhamaan kor ku xusan, fikradda isbedelka xirfadlaha ayaa kobcaya.
Cilaaqaadka Xirfadaha Shaqsiga
Isbedelka xirfadeed ee qofku waa isbedelka aragtida shakhsiyaadka shakhsi ahaaneed, siyaabaha isgaadhsiinta, dabeecadda, iyo astaamaha, oo hoos imanaya saameynta hawlaha dheeraadka ah ee waxqabadka xirfadeed. Xirfadee noocee ah ayaa mawduucyo badani ku xiran tahay isbedel xirfadeed ee qof? Ugu horreyntii, waxay matalayaan xirfadahan, shaqadoodu waxay ku xiran tahay dadka - hoggaamiyeyaasha, xildhibaannada, cilmi-nafsiga, macallimiinta iyo saraakiisha. Shaqaalaha rugaha caafimaadka iyo militariga, iyo sidoo kale shaqaalaha adeegyadda gaarka ah, ayaa ah kuwo waxoogaa yar oo xirfad leh.
Isbeddelka xirfadlayaasha shaqaaluhu way sii joogi karaan ama jilicsanaan karaan, ama wax xun ama wax xun, sidoo kale waxay noqon karaan kuwo muuqda ama caalami ah. Sida caadiga ah, waxay isu muujinaysaa oo kaliya hab-dhaqanka dabeecadda iyo jargon, laakiin sidoo kale muuqaalka muuqaalka qofka.
Noocyada isbedelka xirfadeed
- Daahfurka guud ee xirfadlayaasha ah ayaa ah qaabka loo yaqaan 'deformations' taas oo u dhiganta shaqaalaha xirfad gaar ah. Tusaale ahaan, saraakiisha sharci fulinta waxaa calaamad u ah cilaaqaad "aragti muquunis ah", oo qof walba loo arko inuu yahay xadgudub;
- Isbeddel xirfadeed oo khaas ah - xogta isbedelka ayaa soo baxa inta lagu gudajiro habka takhasuska. Tusaale, qareen - khibrad, xeer-ilaaliye - dacwad-qaadid;
- Isbeddelka xirfad-xirfadeed - noocyada kala dhantaalnimada ee la xidhiidha soo bandhigista shakhsiyadda gaarka ah ee nafsiyaadka, oo ka muuqda habdhaqanka xirfadeed;
- Isbeddelka shakhsi ahaaneed - deformations oo u gaar ah shaqaalaha xirfadaha kala duwan. Waxay u sabab yihiin horumarka xad dhaafka ah ee tayada xirfadeed, oo kaddibna u horseedaya soo bixitaanka sifooyinka sarre, sida taageerada foosha iyo masuuliyad dheeraad ah.
Kahortaga isbedel xirfadeed
Ka hortagga isbeddelka xirfadlaha ah waxaa ka mid ah tiro ka mid ah tallaabooyinka ka hortagga ah ee loogu talagalay in lagu aqoonsado shuruudaha kala-noqoshada iyo waqtigoodii ay tirtirtay. Si aan ugu guulaysan xirfadlaha xirfadeed ee xirfadlayaasha ah, bilow bilowga farsamooyinka maskaxda xakamaynta, isku day in aad diirada saarto heerarka iyo fikradaha. Isku day in aad ka fikirto oo wax ka qabato xaalada ku saleysan xaaladaha degdegga ah, illowday hababka.
Sababaha kala-noqoshada xirfadeed waxay noqon kartaa sidan:
- la'aanta fahamka dabeecadda iyo ujeedooyinka shaqada;
- rabitaan la'aanta ah in laga shaqeeyo arimahan;
- Is-kalsoonidii;
- anshax xumo;
- xakamaynta daciifka ah, ama xitaa la'aanta xad-dhaaf ah qaybta maamulka;
- in kabadan shaqaalaha oo la shaqeeya arrimaha rasmiga ah;
- sii kordhaya dareenka.
Isbedelka xirfadeed maahan mar walba wax xun. Kadib, waxaa jira sifooyin xirfadeed oo badan oo waxtar leh oo si guul leh loogu isticmaali karo nolol maalmeedka. Oo ka takhalusi iyaga ma aha lagama maarmaan. Haddii ay tahay muujinta diidmada isbeddelka, oo ay tahay in wax laga qabto dib u dhac la'aan. Haddii aadan rabin in aad noqotid qof la haystayaal ah, iskuday inaad cirib tirto dhammaan cilladahaaga isbedelka xirfadeed sida ugu dhakhsaha badan.