Qiimeynta hawlaha shaqaalaha

Inta badan shirkadaha ma fahmi karaan sababaha kor u kaca shaqaalaha - mushaharku maaha mid ka hooseeya heerka celceliska gobolka, shaqaalaha shaqeeya laf-dhabarka shirkadu waa takhasusayaal wanaagsan oo fududeynaya inay la shaqeeyaan, laakiin weli shaqaaluhu way baxayaan. Waa maxay arrinta? Badanaa sababtu waxay ku jirtaa nidaamka aan waxtarka lahayn ee qiimaynta waxqabadka shaqada ee shaqaalaha, ee jira shirkadda ama maqnaanshaha dhammaystiran. Aynu eegno shuruudaha ugu muhiimsan iyo hababka loo isticmaalo si loo go'aamiyo waxtarka shaqaalaha.

Shuruudaha qiimeynta hawlaha madaxa iyo shaqaalaha

Si loo helo macluumaad la isku halleyn karo, waxaa lagama maarmaan ah in si sax ah loo go'aamiyo tilmaamayaasha ay waxqabadka shaqaalaha la qiimeynayo, taas oo ah, shuruudaha qiimeynta cad ee loo baahan yahay.

Tilmaamayaashani waxay tilmaamayaan daqiiqadaha isku midka ah dhammaan shaqaalaha ururka, waxayna u noqon kartaa mid gaar ah boosteejo gaar ah. Waa arrin macquul ah in shuruudaha lagu qiimeynayo waxqabadka maamulaha waa inuu ka duwan yahay shuruudaha shaqaalaha caadiga ah. Sidaa daraadeed, liiska shuruudaha ma noqon karo mid caalami ah, waxaana suurtagal ah in la soo saaro oo keliya kooxo tilmaamaya oo ay tahay inay joogaan illaa xad ka mid ah nidaamka qiimeynta shaqaalaha.

1. Xirfadle. Tani waxaa ka mid ah xirfadaha xirfadeed, khibrad, aqoonta shaqaalaha.
2. Ganacsiga. Kuwani waa sifooyin sida urur, masuul, hawlgal.
3. Dulmiga iyo maskaxda. Tani waxaa ka mid ah daacadnimada, kartida kalsoonida, caddaaladda, xasiloonida nafsaaniga ah.
4. Khaas ah. Kooxdani waxaa ku jira tilmaamo muujinaya shakhsiyadda, xaaladda caafimaad, maamulka kooxda.

Hababka lagu qiimeeyo waxqabadka shaqaalaha

Hababka qiimeynta ee soo socda ayaa lagu dabaqayaa hababka shakhsi ahaaneed:

1. Su'aalo-waydiin.
2. Qiyaaso doorasho la siiyay.
3. Qiyaasaha habdhaqanka habdhaqanka.
4. Hababka sharaxaadda ee qiimeynta.
5. Qiyaasida xaaladda adag.
6. Miisaanka kormeerka dabeecadda.

Qaababka kooxeed ee qiimeyntu waxay u oggolaanaysaa qiimeyn isbarbardhig ah ee shaqaalaha.

1. Isbarbardhig labadooda.
2. Habka kala soocidda. Qofka qiimeynayaa waa inuu dhammaan shaqaalaha u habeeyaa ugu fiican ilaa kuwa ugu xun hal dhibic.
3. Isu-dheelitirka ka qaybgalka shaqada (KTU), ayaa loo qaybiyey 80-kii sano ee qarnigii la soo dhaafay. Qiimaha saldhiga KTU waa mid.