Si hubaal ah, midkeenu wuxuu lahaa ugu yaraan hal mar khilaafka madaxda. Xaaladaha intooda badan, kuwani waxay xal u yihiin arrimaha qaarkood, hawlaha isku dhaca iyo xaaladaha la midka ah. Si kastaba ha ahaatee, colaadaha sidoo kale ma ahan wax aan caadi ahayn, kuwaas oo kufilan sababtoo ah rumaysadka xun ee madaxa ama agaasimaha. Qaar badan oo naga mid ah ayaan weli ogeyn waxa la samaynayo haddii ay dhacdo in ay dib u dhigto ama aysan bixin mushaharka, ha u fasixin fasax, bedelaan jadwalka, iyo halka laga cabanayo loo shaqeeyaha. Aynu eegno sida loo ciqaabayo shaqo-bixiyaha aan xishoodka lahayn, meesha uu ka cabanayo madaxa iyo tallaabooyinka ay qaadaan kiisaska noocaas ah.
Miyuu marwalba sax yahay?
Dhibaatooyinka ugu muhiimsan ee ka dhaxeeya macallimiinta ayaa inta badan ka soo baxa jaahilnimada sharciyada ama rabitaan la'aanta si ay shaqo u helaan sida ku cad Xeerka Shaqaalaha. Dabcan, waxaa jira sabab macquul ah: shaqabixiyuhu had iyo jeer ma ogolaanayo inuu bixiyo canshuur buuxa shaqaalihiisa, sidaa daraadeed ma ka shaqeynayo diiwaangelintooda habboon ee goobta shaqada iyadoo waafaqsan sharciga. Kiisaska intooda badani waxaa lagu magdhabaa mushahar aad u badan, shaqaalana wuxuu ku raacsan yahay xaaladahan. Si kastaba ha noqotee, xaalad khilaaf ah, shaqaalahan oo kale maaha wax sharci ah oo caddaynaya kiiskooda, xaaladdan looma ogaan sidii loo ciqaabi lahaa loo shaqeeye daacad ah. Waxaad kugula talin kartaa inaad la xiriirto ururka aad ka caban karto shaqo-bixiyaha, laakiin adigoon haysanin dukumentiyada lagama maarmaanka ah, ma aad ku guuleysan kartid khilaaf. Waxaa intaa dheer, madax-dhaqameedyo aan naxariis lahayn waxay inta badan isticmaalaan "wax qoris la'aanta" shaqaalaha ayna si ula kac ah u canbaaraan xaaladaha dagaalada si ay ugaashadaan.
Sidee loo ciqaabi karaa loo shaqeeyaha?
Xaaladaha oo dhan dukumiintiyadaada shaqada oo dhan waxaa lagu soo saaraa si waafaqsan sharciga, masuuliyadduna maahan arrintan ama arrintani, midna waa inuusan aamusnayn oo u cambaareyn iyo ceebeyn. Caadi ahaan, ficilada ay sameeyaan loo shaqeeyuhu ma laha asaas sharci ah, qofka shaqaalaha ahna wuxuu leeyahay xuquuqdiisa. Xaaladahan oo kale, waxaad u baahan tahay inaad ogaato sida aad u ciqaabi karto loo-shaqeeyaha iyo cidda ka cabanaysa madaxa. Halkan waxaa ku qoran dhowr talooyin oo fudud:
- Soo ogow cidda ka cabanaysa loo shaqeeyaha. Xitaa haddii aadan lahayn xaalado isku dhac, macluumaadkani marnaba ma noqon doono mid aad u macquul ah. Soo hel dhammaan xogta ururada wax ka qabta ilaalinta xuquuqda shaqaalaha, kormeerka shaqada ee magaaladaada ama degaankaaga.
- Haddii xaaladda isku dhacu dhacdo, waxaa si qaas ah loo qiimeeynayaa si loo ogaado sheegashada sheegashada masuuliyiinta. Tixraac si sax ah ee xuquuqdaada lagu xad gudbay, haddii ay jiraan sababo arrintaan ah, haddii xaaladdu wax laga qaban karo.
- Ku qor cabashada madaxa. Si kale haddii loo dhigo, waxaad dalbataa sheegashadaada qoraal ahaan. Cabashadu waa dukumiinti rasmi ah, waxaa qaban kara kormeerka shaqada ee goobtaada.
- Ku soo lifaaq cabashada dukumiintiyada lagama maarmaanka ah ee cadaynaya in cidda loo shaqeeyuhu ku xad gudbay xuquuqdaada. Tani waxay noqon kartaa qandaraas shaqaale ee loo shaqeeyaha, sharaxaya xuquuqda iyo waajibaadka dhinacyada, ama dukumiintiyo kale.
- Dhamaan waraaqaha la soo ururiyay iyo dukumiintiyada waxaa loo gudbin karaa kormeerka qof ahaan, ama waxaa loo diraa boostada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa habboon in la hubiyo in dukumintiyada la aqbalo, lambarka soo socda ayaa la soo bandhigaa, iyo
cadeeyaha kormeeraha ay tixgeliyaan. - Tallaabada xigta waxaa qaadi doona kormeerka shaqada - waxay kormeeri doonaan hay'adda ama hay'adda, soo saaraan ficil ku saabsan xadgudubyada xuquuqdaada, ka dib marka xadgudubyadani la baabi'iyo muddada cayiman. Hirgelinta tilmaamaha, loo-shaqeeyuhu waa inuu soo gudbiyaa warbixinta kormeerka.
Haddii aanad rabin inaad ku xayeysiiso magacaaga, waxaad la xiriiri kartaa kormeeraha adoo codsanaya in aan shaaca laga qaadin. Waa inaad ku qortaa ashtako adiga oo ku hadlaya oo saxeexaya, iyo sidoo kale inaad soo gudbiso dhamaan dukumiintiyada. Laakiin inta lagu jiro kormeerka, kormeeruhu wuxuu ka dalbanayaa dukumiintiyada shaqaalaha kale, sidaas darteed way adkaan doontaa in la ogaado cidda cabashada loo gudbiyay.