Dhibaatada goobta shaqada waa had iyo jeer dhacdo xun. Laakiin waa hal shay markii shaqaalihii hore uu la socdo sharaf iyo mahadnaqo shaqada, iyo mid kale - marka shaqada laga eryo ay sabab u tahay dhibaatada shirkadda lafteeda, iyo xittaa hab khiyaano leh. Nasiib darro, in ka badan kala badh ururada casriga ah ayaa si qalad ah u gefaya nooca labaad ee ka eryidda. Dadka muwaadiniinta ah ayaa u oggolaanaya maamulka inay ku xad gudbaan xuquuqdooda. Si looga badbaado tan, waxaad u baahan tahay inaad ogaato ugu yaraan shaxda aasaasiga ah ee nidaamka shaqada looga tagayo. Xaaladdan, waxaan tixgelin doonaa waxa noqon doona amarka kala-noqoshada hoos u dhigista shaqaalaha.
Kala saarista yaraynta - xusuus qorka shaqaalaha
Nidaamka shaqada ee loo yareeyo shaqaalaha shirkadaha badan waa madax xanuun. Loopholes kuwaas oo suurtogal ah in ay fududeeyso geeddi-socodkan, yareeyo kharashka iyo ka gudubka xeerka shaqada ayaa laga raadiyaa urur kasta oo ku dhow. Nasiib darro, waxaa badanaa laga helaa. Si looga hortago in tani dhacdo, waxaa habboon in la ogaado sida habka loo yareeyo in la yareeyo.
1. Shirkad kasta waa inay bixisaa shaqaalaheeda ogeysiis ah in shaqo ka eryid la yareeyo muddo aan ka badneyn laba bilood ka hor inta aan la gaarin tirada shaqaalaha. Marka laga reebo kulanka guud iyo macluumaadka taagan, maamulayaasha ururka waa in ay siiyaan shaqaale kasta si shaqsi ahaaneed una helo saxiixa saxiixa.
2. Shuruudaha ka-fadhiisinta lacag-ka-qaadashada waxay tixgelinayaan ikhtiyaarka uu qofka shaqaalaha ah, ee ka soo lumay boostada, maamulku wuxuu bixin karaa jagooyin kale oo bannaan oo u dhigma waayo-aragnimadiisa iyo aqoontiisa. Laakiin inta badan tani ma dhicin, maadaama shaqaaluhu aanay ka warqabin jiritaanka waajibaadkooda hoggaankooda.
3. Waxyaabaha kale ee muhiimka ah ee aad u baahan tahay in aad dareenka bixiso waa ka -joojinta hore ee shaqaalaha . Xaaladdani waxay dhacdaa marka shaqaale hoos yimaada hoos loo dhigo rabitaan ah in uu is casilo ka hor taariikhda la filayay sababo shaqo darteed shaqo cusub. Xaaladdan, ururkaasi xaq uma laha in uu faragelin shaqaalaha. Marka la eego magdhow, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay in uu filo lacag dheeraad ah oo ah dakhliga celceliska ah ee lagu xisaabiyey inta ka dhiman ka hor dhammaadka muddada digniinta ee dhimista.
4. Lacag bixinta marka la eryo dhimista. Haddii lagu galo buugga diiwaanka shaqada, shaqaaluhu wuxuu heystaa magdhow ka dib markii la eryo dhimista:
- Ugu danbeyn maalinta ugu dambeysa ee shaqada, shaqaaluhu waa inuu helaa xisaabinta mushaharka mushaharka bilaha ugu dambeeya ee shaqada + magdhowga fasaxyada aan la isticmaalin
- Iyadoo wadajir ahaan loo xisaabinayo, loo-shaqeeyuhu sidoo kale waxaa looga baahan yahay inuu bixiyo lacagta horay loo sii wado bilaha ugu horreeya ee shaqo la'aanta shaqaalaha. Haddii shaqaaluhu aanu shaqo ku helin laba bilood gudahood, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku qasban yahay inuu bixiyo hal gunno oo dheeri ah marka loo eego celceliska dakhliga bishii. Laga bilaabo 14 cisho ka dib markii shaqada la eryay qofka shaqaalaha ah ee ka diiwaangashan xafiiska shaqada, laakiin 3 bilood kadib markii la dhimay, wuxuu helay shaqo, wuxuu xaq u lahaa hal darajo dheeraad ah oo ah lacagta shaqo la'aanta iyo shaqo la'aanta ku meel gaarka ah.
- Faa'iidooyinka haddii ay dhacdo in la yareeyo dhimista. Haddii ay dhacdo in shaqaale la yareeyay oo ka diiwaangashan Adeegga Shaqada aan shaqo helin muddo 3 bilood ah, laga bilaabo maalinta koowaad ee bisha 4aad ee shaqa la'aanta ayaa xaq u leh helitaanka manfacyada. Bixinta waxay noqon doontaa Adeegga Shaqaaleynta ee soo socda:
- laga bilaabo bisha afaraad kaddib marka la yareeyo dhimista iyo 3 bilood ee soo socda: 75% celceliska dakhliga bishii;
- 4 bilood ee soo socda - 60% celceliska dakhliga bishiiba;
- laga bilaabo 8aad ilaa 12aad - 45%.
Sidoo kale, shaqaale hoos yimaada hoos u dhigis yaraanta ayaa xaq u leh:
- si aad u hesho macluumaad lacag la'aan ah oo ku saabsan shaqada;
- waxbarashada bilaashka ah iyo horumarinta xirfadeed ee hogaaminta adeega shaqada;
- qabashada adeegyo bilaash ah oo ku saabsan xulashada shaqada ee xafiiska shaqada;
- bixinta fasax jireed haddii uu jirro jiro muddada shaqo raadinta;
- bixinta deeqda loogu talagalay furitaanka iyo horumarinta ganacsiga yaryar ee qadarka 12da ugu sarreeya
faa'iidooyinka shaqo la'aanta.
Si loo helo dhammaan faa'iidooyinka kor ku xusan, shaqaalihii la eryey sababo la xidhiidha dhimista shaqaalaha waa in ay ka dalbadaan xafiiska shaqada muddada degenaanshaha 14 maalmood gudahood laga soo bilaabo maalinta la ceyriyay.
Haddii shuruudaha shaqada laga eryey ee hoos loogu sharraxay kor ku xusan waxay ku xad gudbeen loo-shaqeeyaha, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu codsado maxkamadda. Sharcigu marwalba wuu joogi doonaa dhinaca shaqaalaha, waddan kasta oo uu yahay. Qof kastaa waxaa waajib ku ah inuu ogaado xuquuqdiisa, tanina mararka qaarkood waa muhiim in la eego xeerka shaqaalaha.