Marka loo eego shuruucda shaqada, shaqaale kasta waxaa la siiyaa fasax joogto ah oo sanadle ah. Waxaa intaa dheer, qofka shaqaalaha ah wuxuu u adeegsan karaa xuquuqdiisa inuu ka tago iyada oo la sii deynayo. Haddii shaqaaluhu uusan shaqeynin maalinta oo dhan kahor maalinta la eryo, wuxuu fasax ku jiri doonaa dhammaan maalmaha la dhigay sanadka. Bixinta waayo-aragnimada shaqo ee hal meel ayaa noqon doonta wax ka badan lix bilood. Laakiin gunnada lacageed ayaa la bixin doonaa dib u soo celinta maalmaha la shaqeeyay.
Fasax ka sii deyn kartaa laba nooc:
- helitaanka lacagaha ee foomka magdhowga ee fasax aan la isticmaalin oo leh waqti isku mid ah;
- isticmaalka maalmaha fasaxa ee madadaalada, ka dibna ka eryid.
Sidee si habboon u bixisaa fasax leh ka-noqosho?
Markaad codsaneyso ka ruqsaynta magdhaw maalmaha fasaxa aan la isticmaalin, badanaa ma jiraan wax dhibaato ama dhibaatooyin ah ee shaqaalaha ama loo shaqeeyaha. Laakiin marka la isticmaalo fasax sanadeed ah oo ku-meel-gaar ah, shaqobixiyuhu wuxuu yeelan karaa dhibaatooyin tiro badan. Shaqaalaha ku xad gudbaya anshaxa shaqada waxay xaq u leeyihiin ficilkaas oo kale, haddii xadgudubkani yahay sababta ugu weyn ee loo eryo.
Iska fasaxida bixinta fasaxa ma aha mas'uuliyad toos ah oo loo-shaqeeyaha. Waxa laga yaabaa, inuu qorshaha u yahay, inuu diido inuu fasax siiyo oo bixiyo magdhow. Magdhawga maalmaha fasaxyada aan la isticmaalin waxaa la bixiyaa sabab kasta oo loo eryo. Xeerkan waxaa si cad u qeexaya sharciga shaqada.
Yaa xaq u leh inay shaqada ka eryaan fasaxa ka dib?
Maalmaha fasaxa ka dib, dhamaan dadka qaata heshiis shaqaale oo ku saleysan xiriirka shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay is casilaan. Sidoo kale, iyada oo sababtu tahay sababaha shaqo joojintu ahayd dhammaadka heshiiska shaqada, haddii waqtiga fasaxgu uu ka baxo taariikhda dhammaadka qandaraaska guud ahaan ama qayb ahaan. Haddii qofka shaqaalaha ah loo fasaxo fasax shaqeed, kadibna ma heli doono magdhow lacageed. Iyadoo la raacayo Xeerka Shaqaalaha, qofka shaqaalaha ah wuxuu heli doonaa mushaarka bishii celcelis ahaan xisaabinta.
Sidee loo qoraa arjiga fasaxa iyada oo dib loo eryo?
Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu tago fasax ka dib marka uu shaqada ka eryo mid ka mid ah labo siyood:
- Ku tag fasax shaqo caadi ah jadwalka. Xaaladdan, arjiga shaqo-joojinta waxaa isla markiiba loo qori karaa codsiga fasaxa. Waxaadna qori kartaa intaad fasax ku jirto.
- Tag fasax ka hor inta aan shaqada laga eryin, qoraal labo qoraal ah isku mar. Xaaladdan, waad fasaxi kartaa fasax, adigoon sugin safarkaaga jadwalka fasaxa.
Xaalad kasta, codsiga fasaxa, shaqaaluhu waa inuu tilmaamaa taariikhda bilawga iyo joojinta. Iyo codsiga ka saarista, taariikhda joojinta xiriirka shaqada iyo sababta ugu weyn ee uu uga tago shaqada.
Sidee loo eryaa maalinta ugu dambeysa ee fasaxa?
Shaqo-bixiyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu isku daro maalinta ugu dambaysa ee fasaxa la dhigto maalinta la eryo. Xaaladdan, waa lagama maarmaan in la tixgeliyo in maalinta ugu dambeysa ee fasaxa loo tixgeliyo maalinta shaqada laga eryo, maalinta ugu dambeysa ee shaqada waxay noqon doontaa maalinta ugu dambeysa ee shaqada ka hor fasaxa.
Bixinta dhamaadka fasaxa waxaa sameeya loo-shaqeeyaha si waafaqsan. Laba amar waa in la soo saaraa.
- Amarka bixinta fasaxa. Waxaa muhiim ah in aan lagu qaldamin qaabka fasaxa. Maadaama xisaabinta xisaabinta ee bixinta magdhowgu aad u kala duwanaan doonto, tusaale ahaan, fasaxyada ku xiga iyo markaad ka baxdo kharashkaaga.
- Amarka loo eryo. Waxaa saldhig u noqon doona rabitaanka qofka shaqaalaha ah.