Dhammaanteen waxaan rabnaa inaan horumarinno, kor u qaadno shaqada iyo kordhinno mushaarka. Kaliya sidee loo gaari karaa tan, intee in le'eg ayaad ku sugi kartaa balan cusub boos cusub? Waa maxay sababta turjubaanku u helay saaxiibo badan, xitaa kuwa aan muddo dheer shaqeyn?
Sidee loo helaa dhiirigelinta shaqada?
Badanaa wareejinta meel kale ayaa waxaa caqabad ku ah fikrado khaldan oo kala duwan. Sidaa daraadeed, si loo gaaro kororka shaqada, waa in lagu tuuraa sida ugu dhakhsaha badan.
- Kordhinta shaqaalaha ayaa si toos ah ugu xiran waxtarka shaqadiisa. Dhinaca kale, waxay u muuqataa in wax walba ay sax yihiin - uu yaqaana sida loo shaqeeyo, wuxuu helayaa dhammaan kareemka iyo jeeriga laga soo qaato keegga. Laakiin imisa qof ayaa si fiican u guta waajibaadkooda, inay ku sii hayaan booskooda sanadaha soo socda! Iyo farriimaha sare ee dadka ka soo jeeda waxaa loo magacaabaa kuwaas oo aan garanayn waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda oo aan wax badan ka ogaan. Sidaa daraadeed ha fadhiisan, shirkado badan ayaa jira siyaasad "haddii shaqaaluhu uusan wax weydiisan, wax walbana waa ku habboon yahay." Waxay soo baxdaa, maamuluhu marnaba ma ogaan doono inaad rabto inaad qaadato boos sare, haddii aadan weydiisan.
- Maxay shaqaalaha kale u helayaan bedel meel kale, miyaadan ahayn? Waxaa laga yaabaa inay yihiin saaxiibo dawladeed? Haa, ikhtiyaarkan oo kale waxay u badan tahay, gaar ahaan inta badan taasi waxay ku dhacdaa shirkadaha qoyska. Waxay mar walba isku dayaan inay u magacaabaan qaraabada ugu sareysa. Laakiin tani had iyo jeer ma dhacdo, inta badan shaqaaluhu ma laha wax xiriir ah oo lala yeesho mas'uuliyiinta, laakiin weli waxay helaan dallacsiin. Arrintaasi waxay tahay in dadkani ay si firfircoon u firfircoon yihiin, ayna ku badalaan shakhsiyaadka, waxayna ku qaataan shaqada kuwaas oo ka caawin doona inay horay u sii hayaan. Waxay ka waaban waayeen inay ka hadlaan guulahooda waxayna weydiistaan kordhin ama mushaar kordhin. Sidaa darteed maxaadan u samayn? Haddii aad dareentid xoogga aad wax badan u qabato, ka dibna jooji fadhiya oo aad filayso korodh, fal.
- Sidee loo helaa dhiirigelinta shaqada? Naftaada u habee. Si aad u bilawdo, waa inaad la xiriirtaa waaxda HR si aad u ogaato haddii ay jiraan fursado lagu hormarinayo guushaada xirfadda. Tusaale ahaan, boostada ayaa ah tallaabada xigta, heerka heerka aqooneed ee aad u baahan tahay inaad ku guulaysato (ku dhaaf shahaadeynta dib-u-celinta, haysato mudo cayiman), iwm. Markaad ogaato in wakhti aad u sarreeya tahay inaad ku qaadato meel kale, qor codsi kororka.
- Shirkado badan oo horumarinaya, miiska shaqaaluhu weli si buuxda looma dhicin, taas oo ah, tirada boostooyinka iyo shaqaaluhuba waxay kordhayaan iyadoo la raacayo ballaarinta shirkadda. Xaaladdan ayaa ah in kobaca degdegga ah ee shaqaalaha caadiga ah loo wareejiyo madaxa waaxda cusub ee la abuuray. Waxyaabaha ugu muhiimsani maaha inaad seegto fursaddaada islamarkaana isla markiiba mas'uulka ka noqoto fikradda ah inaad qabanqaabiso waaxda iyo in laguu sheego inaad ogtahay qofka madaxa ku yaal.
- Mararka qaarkood waxaan dooneynaa inaanan kor u qaadin sida bedelka booska kale - midkani waxa uu horey u la jiray argagax. Tani waa la gaari karaa, iyada oo aanad ka tegin shirkadda, gaar ahaan fursada shaqaalaheeda lagu meel marin karo meel kale ayaa lagu bixiyaa horumarinta shirkadaha. Waa wax faa'iido badan oo ay u leeyihiin inay tababaraan shaqaalahooda oo doonaya inay shaqeeyaan, halkii ay ka qaadan lahaayeen qof dibedda ah una sharxi kara waxyaabaha ku saabsan abaabulka shaqada ee shirkadda.
- Marka aad weli go'aansato inaad kor u qaaddo, ha ku degdegin inaad bixiso ogolaanshahaaga, mar kale ka fikir in tani ay tahay waxa aad rabto. Waxaa laga yaabaa in boostada cusub aysan aheyn sida fiican ee ay u muuqato. Tusaale ahaan, aad baad u jeceshahay inaad la xiriirto dadka, aad ayaad u fiican tahay, laakiin waxay ku siinayaan shaqo buuxsan warbixinnada ururinta iyo dejinta hawlaha hoose, waxaad kugula xiriiri kartaa maamulkaaga sare. Ka feker haddii aad ku qanacsan tahay shaqadan, ama aad ubaahantahay wax kale. Haddii ay jiraan fikrado, u soo bandhig madaxdooda, ha ka xishoonin, sababtoo ah, sidoo kale, waxaad xiiseyneysaa barwaaqada shirkadda.