Markaad isku diyaargareyso inaad hogaamiso shirkad dhan, maamulaha mustaqbalka wuxuu u baahan yahay inuu doorto habka maamulka habboon. Inta badan tilmaamayaasha waxtarka leh waxay si toos ah ugu tiirsan yihiin tan. Taliyaha Awoodda leh wuxuu fiiro gaar ah u yeeshaa arrimaha soo socda.
- Xaalad (xasilooni ama walaac);
- shaqada (dhibaatooyinka adag ama falanqaynta aragtida);
- koox (sifooyinka shakhsiyeed).
Laakiin, dabcan, tayada shaqsiyadeed ee maamulaha, laga bilaabo jir ahaaneed (da ', jinsi) iyo dhamaystirka caqliga, ayaa sidoo kale saameyn ku leh habka maamulka maareynta. Waxaan tixgelin doonaa habka maamul ee khilaafka ah, taas oo cilmi-baarayaashu ay meesha ka saareen "wax xun". Waxay ku saabsan tahay qaabka xoriyadda hoggaanka.
Xaggee ayuu ciladkan ka yimid?
Muujinta qaabka hoggaaminta xoriyadda ayaa ah inay tahay mid ka mid ah ka qaybgalka ugu yar ee hogaamiyaha maamulka. Laakiin tani waa marka ugu horeysa ee la eego. Nuxurka habkan waa shaacinta ugu badan ee kartida hal-abuurka ee shaqaalaha. Hogaamiyahu waa jaan-gooyo tilmaamaya jihada, wuxuu kaliya oo qeexaya (ama caawimaadda shaqaalaha, wuxuu muujinayaa nuxurka dhibaatada ama hawsha, iyo sidoo kale kormeera ku dhaqanka shuruudaha shaqada ee lagama maarmaanka ah. Dhamaan go'aanada waxaa sameeya asalka hoose. Oo iyagu naftooda way ka adkaan doonaan, oo amarkoodana way dhawraan. Iyadoo qaabka hoggaaminta xor ah, madaxu wuxuu fuliyaa shaqada lataliye khibrad leh ama garqaade. Waxa kale oo uu qiimeeyaa natiijada wuxuuna ku dhiirri-galiyaa shaqaalaha inay helaan waxqabad wanaagsan.
Goorma ayaa ah habkan maamulka ee ku habboon?
Tusaale wanaagsan oo ah qaabka hoggaanka liberal waa qaybta cilmi baarista ama horumarinta. Xaaladdan oo kale, kooxdu waxay ka kooban tahay khubaro takhasus sare leh oo, sida caadiga ah, ma aqbalaan cadaadiska xadidan iyo xakamaynta. Xaaladdan, hoggaamiyaha waa inuu ku noolaadaa habka xor ah ee maamulka. Dhibaato maaha, xoriyadda xitaa waxay sidoo kale ka qaadataa jawiga hal-abuurka ah, si kastaba ha ahaatee, haddii shaqaaluhu aysan "gubin" shaqada, waxay halis ugu jirtaa inay noqoto meel. Dadka hal abuurka ah waxaa ku dhaca niyadjab, istaagid, iwm, wakhtiyadaas hogaamiyaha hogaaminaya wuxuu u baahan yahay inuu badalo xeeladaha maaraynta, oo muujinaya jihada adag.
Nidaamka hoggaaminta ee Liberal badanaa lagama helin dumarka, maadaama ay ku sifoobaan dareenka iyo rabitaanka inay farageliyaan, si ay u caawiyaan. Si kastaba ha ahaatee, waa dareenka haweenka ee keenaya xaqiiqda ah in haween awood leh oo si habsami leh u baaraya qaabka maareynta ugu habboon kooxda iyo xaaladda hadda ee shirkadda. Intaa waxaa dheer, haweenka u nugul cambaareynta waxay u muuqdaan inay yihiin qaab xor ah oo hoggaamineed. Xaaladdan oo kale, doorashada habka maamulku waxa uu ku qancinayaa in diidmo uu ku dhufto xiriirka qof kasta, iyo dhammaan faa'idooyinka liberalism ay ka xishoodaan dabeecadda daciifka ah ee hoggaamiyaha. Ma difaaci karo jagadiisa isla markaana wax ka qabana xaaladaha adag, oo doorbidaya diirada saarida xeerarka ku dhaqanka iyo sharraxaadda adag ee sharaxaadda shaqada. Sidoo kale
Sidee baad u qiimeyn kartaa guusha xulashada hal ama hab kale ee maamulka? Aad u fudud - saamaynta ku leh waxqabadka. Hase yeeshee, waxaa muhiim ah in la tixgeliyo shuruudaha dhammaan howlaha shaqada, laga bilaabo horumarinta wax soo saarka, habka socodka iyo maareynta shaqaalaha. Hogaamiye karti leh ma aha oo kaliya la qabsanaayo xaalado kala duwan, wuxuu sidoo kale awood u leeyahay inuu sameeyo qaabka ugu wanaagsan ee shirkadda, bedelida ururka shaqaalaha iyo xulashada shaqaale ku haboon.