Badanaa waxay dhacdaa in muddo dheer shaqeynaya shirkad, qof loo adeegsado kooxda, madaxa, wuxuu la socdaa xiriir wanaagsan oo waydiisashada mushaharka mushaharka inuu u muuqdo mid aan raaxo lahayn. Hase yeeshee, sida ay u tahay mid ku haboon cimilada kooxda, baahida loo qabo lacagta ma xiri doonto, sidaas darteed waa inaan ka gudubnaa xishmadeena oo aan weydiisanaa mushahar sare. Oo halkan waa sida loo sameeyo, waxaan hadda ka faahfaahin doonaa faahfaahin dheeraad ah.
Sidee loo codsadaa kordhinta mushaarka?
Codsiga mushaharka kordhinta wuxuu ku fiican yahay qorista. Marka hore, madaxduna waa dad sidoo kale waxay illoobi karaan codsiga afka, iyo codsi qoraal ah ayaa u baahan doona jawaab. Marka labaad, markaad codsato, waxaad heli doontaa wakhti si sax ah loo muujiyo fikradahaaga iyo inaad hesho doodaha saxda ah.
Halkee laga bilaabi karaa daaweynta? Dabcan waa la ammaanay tababaraha. Laakiin waa in la caddeeyo, calaamadinta tayada ganacsiga ee hoggaamiyaha, oo aan ahayn wax aan la taaban karin. Waa hagaag, markaa waad tagi kartaa si aad u sharaxdo sababta aad ugu baahan tahay mushaar kordhin.
Sidee loo sharxaa baahida loo qabo mushaharka sare?
Waxaa cad in ereyga "Waxaan kaa codsanayaa inaad kor u qaado mushaaradeyda" ma ahan mid ku filan. Sidee loo caddeeyaa maamulida baahida talaabo noocan oo kale ah? Waxaa jira dhowr siyaabood.
- "Waxaan ahay qof qiimo leh." Ha u qaadin adigoo naftaada ku amaanaya sida aad jeceshahay, madaxyahadu mar walba ma xasuustaan guulaheena oo ay qaadaan waxqabadka tayada leh ee shuruud ahaan. Laakiin haddii aad muddo dheer ka shaqeyneysid shirkada, waxay ahaayeen kuwa abuuray wax kasta oo cusub, waxay keeneen faa'iidooyin la taaban karo shirkadda, maxaad u tiri? Tani waa mid muhiim ah oo muhiim ah, daacad ah (sida ku xusan khibraddaada shaqada ee shirkadda) shaqaale, maadaama aad shaki la'aan u qalantid in lagu dhiirrigeliyo kororka mushaharka. Sidaa darteed ha ka waaban inaad liis gareyso guulahaaga, sababtoo ah waxaad dhab ahaantii wax badan u qabatay shirkadda.
- "Anigu waxaan ahay shaqaale u qalma". Xirfadlaha dhabta ah ee hawshiisa shaqadu waxay si isku darsamaysaa u hagaajineysaa xirfadihiisa, oo ay ku jiraan akhriska suugaanta gaarka ah, booqashada seminar, koorsooyin gudbin, iyo xitaa tacliin sare oo gaar ah. Ii sheeg waxa ku saabsan, maxaa yeelay qofka aan ahayn shirkad, sidaas darteed maamulahaaga ayaa xiiseynaya shaqaalaha kartida leh, xiriiriye ganacsigiisa. Haddii hadaba aanad ku faani karin guulo gaar ah, ka dibna waxaa haboon in la xuso waajibaadkaaga shaqo ee adiga kugu habboon adiga - waa wax badan. U sheeg in xaddiga shaqada aad sameyneyso u baahan tahay lacag dheeraad ah.
- "Waxaan rabaa magdhow." Haddii aad u isticmaasho gaarigaaga ujeedo ganacsi, mana jirto wax suurtagal ah amarid ama bixinta gaaska. Haddii shirkadu aysan magdhabin kharashka isgaadhsiinta gacanta, oo aad si joogto ah u isticmaasho waajibaad. Haddii aad badanaa shaqada ku soo noqotid oo aad shaqada ka baxdo inta lagu jiro dhammaadka wiigga, ma helaysid magdhow tan. Haddii gaaban, haddii aad ku qasban tahay inaad wakhti iyo lacag ku bixiso baahida shirkadda, adiga oo aan magdhow helin, waa in lagu sheegaa codsiga mushaharka sare.
- "Adeegyadayda ayaa qaali ah." Maareeyaha wax walba wuxuu doonayaa inuu yareeyo qiimaha,
iyo faa'iidada si aad u hesho inta ugu badan ee suurtogalka ah. Mararka qaar arintaani waxay ka timaaddaa xishoodka, shaqaaluhuna waxay helaan mushaharka ugu yar ee suurtogalka ah ee ay ku leeyihiin. Isla mar ahaantaana, liistada waajibaadku waa mid aad u fiican. Ha caajisin si aad ula socotid mushaarka u dhigma jagadaada gobolkaaga. Maaha mid aad u macquul ah in lagu soo waco dhowr shirkadood oo caddaynaya waajibaadka saaran doona khabiirka. Natiijada kormeerka waxay ku xiran tahay codsigaaga kordhinta mushaharka, u ogolow masuuliyiinta inay arkaan in dalabaadkaaga aan la aqoon, in adiga, xirfadahaaga iyo waayo-aragnimadaada, aad si fudud u heli karto shaqo aad ujecel.