Dhiirigelinta hawlaha

Hadda waxay sare u qaadaan su'aasha ah dhiirrigelinta waxqabadka, maxaa yeelay waa awoodda shaqo iyo kartida shaqaale ee shirkad kasta. Marka la eego fikraddan waa arrimo isdaba joog ah oo awood u leh qofka, iyo waliba geedi socodka naftaada ama kuwa kale ee waxqabad kasta.

Dhiirigelinta hawlaha aadanaha

Waxaa jira noocyo kala duwan oo dhiirigelin ah, mid kasta oo ka mid ah waa in lagu xisaabtamaa, maadaama ay dhammaantoodba muhiim yihiin. Sidaa daraadeed, arrimaha soo socda ayaa kala duwan:

1. Nidaamka dhiirrigelinta shakhsiga ee guud ahaan, taas oo loo tixgelinayo baahi, dano, caqiido, hiwaayado, fikrado fikradeed, fikradaha shakhsiyeed ee ku saabsan caadada iyo wax badan.
2. Dhiirigelinta gaadhitaanka waa shakhsiyaadka udub dhexaad u ah natiijooyinka sare ee aag xiiso u leh isaga iyo kan qudhiisu uu go'aansaday inuu muhiim u yahay naftiisa.
3. Dhiirigelinta isdaba-marinta ayaa ah ujeedooyinka shakhsiga ee muuqaalkooda ugu sarreeya, kuwaas oo si kooban loogu sharraxi karo baahida loo qabo in qofku iskiis wax u taro.

Waxaa la rumeysan yahay in xitaa fikradaha ugu fiicani aan la ogaan doonin haddii dadka ku lugta leh ay yihiin kuwo liita. Waxa si gaar ah u jahwareersan waa ujeedada waxqabadka hal-abuurka iyo garashada.

Dhiirigelinta dhaqdhaqaaqa iyo dhaqanka

Si qofku u helo dhiirigelin ku filan oo uu ku dhammaystiro, waa mid la moodi karo in uu isticmaalo dhiirrigelinta, taas oo, marka loo eego, waxa kale oo loo qaybiyaa laba nooc:

1. Saamaynta dibedda. Saameyntan waxaa loola jeedaa in qofka loo soo jiido tallaabooyin gaar ah oo u horseedaya guusha goobta la rabo. Waa sida heshiis: "Waxaan kuu sameeyaa waxa aad rabto, iyo sidoo kale adiga - aniga ii."
2. Samaynta qaabdhismeedka dhiirigelinta. Xaaladdan waa su'aasha dabeecadda waxbarashada - tababaruhu wuxuu barayaa qof si uu isu dhiirrigeliyo. waxay qaadataa si aad u dheer, laakiin sidoo kale waxay bixisaa natiijooyin aad u muuqda oo xiiso leh.

Iyada oo laga caawinayo dhiirrigelinta saxda ah, waxa suurtagal ah in aan si firfircoon u dhisin shaqada shirkadda, laakiin sidoo kale in la gaaro hadafyo kale.