Anshaxa shaqada iyo jadwalka shaqada waa sababaha weligeed ah ee muranka u dhaxeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Dambi maahan mar walba jecel hababka loo hubiyo anshaxa shaqada, oo shaqaaleeyaha loo shaqeeyo. Iyo cadawga shaqaalaha ayaa inta badan la aqbali karo, sababtoo ah tallaabooyinkani waxay ka soo horjeedaan sharciga.
Hababka loo hubinayo anshaxa shaqada
Waxaa jira laba siyaabood oo loo hubin karo aadaabta shaqada: Ciqaabta iyo dhiirigelinta. Xeerka Shaqada ee Ukraine, shaqada waxbarashadu waa la cadeeyay, laakiin dhab ahaantii, waa, haddii la qabto, marar dhif ah. Sidaa daraadeed, waxaanu tixgelin doonaa oo kaliya tallaabooyinka soo kabashada iyo dhiirigelinta ee loo-shaqeeyaha u codsan karo shaqaalaha.
Marka lagu daro xeerarka ay soo saartay sharciga, waxaa jira shuruudo gaar ah oo loogu talagalay anshaxa shaqada ee shirkad kasta. Waxaa loogu yeeraa jadwalka shaqada waxana lagu aqbalaa maareynta ururku iyada oo la tixgelinayo aragtida shaqaalaha wakiilka shaqaalaha (ururka shaqaalaha). Jadwalka shaqada ee ururka ayaa go'aaminaya:
- shuruucda ku-qorista iyo ka qaadista shaqaalaha;
- waajibaadka iyo xuquuqda dhinacyada heshiiska shaqada;
- qaab shaqo iyo shaqaale ka mid ah shaqaalaha;
- Sababta loo adeegsan karo tallaabooyinka soo kabashada ama dhiirigelinta.
Sidoo kale, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay in uu si madax-bannaan u go'aamiyo habka dhiirigelinta shaqaalaha (abaal-marinno, calaamado sharafeed), laakiin ciqaabtu waxay xukuntay TC (Kunoqo) mana jiraan falal maxali ah oo ku lug leh tallaabooyin dheeraad ah oo ciqaab ah, marka laga reebo hay'adaha dawladda.
Waa maxay xadgudubka anshaxa shaqada?
Si loogu hoggaansamo anshaxa shaqada, loo-shaqeeyuhu mar kasta ma tixgeliyo waxa lagama maarmaanka u ah dhiirigelinta shaqaalaha, laakiin xadgudubka amarku wuxuu mar kasta diyaar u yahay inuu ku soo rogo rigoore. Maxay noqoneysaa sababta aasaaska ciqaabta edbinta?
- Bixinta shaqaale ficillo ah oo si cad u mamnuucaya sharaxaadda shaqada, qandaraaska shaqada, sharciga degaanka.
- Fashilka qof shaqaale ah inuu qaado tallaabooyinka si cad u bixiya dukumintiyada kor ku xusan.
- Fulinta shaqaaleynta ficillada ka soo baxaysa dareenka ku-hoggaansamida aadaabta shaqada, laakiin si toos ah oo qandaraaska shaqada ah looma mamnuucayo. Tusaale ahaan, goor dambe, maqnaanshaha shaqada sabab la'aan, ku fashilmeen in ay u hoggaansamaan amarrada maamulaha, gardarrada xad-dhaafka iwm.
Mas'uuliyadda ku xadgudubka anshaxa shaqada
Ku dhaqmidda anshaxa shaqada ayaa saameyn xun ku leh shaqaalaha. Waxaas oo dhan waa la ogyahay, laakiin dad badan ma ogaan karaan tallaabooyinka ciqaabta ee sharcigu dhigayo. Badanaa shaqo-bixiyeha wuxuu xad-gudub ku yahay xuquuqda qofka shaqaalaha ah, isaga oo ka codsanaya ganaaxyo ka soo horjeeda sharciga. Sidaa darteed RF TC iyo Xeerka Shaqaalaha ee Ukraine waa mid adag oo la xiriira ciqaabta lagu xadgudbo edbinta shaqaalaha. Tallaabooyinka soo socda ee ciqaabta waa in la adeegsadaa:
- xusuusin;
- cambaareyn;
- ka eryid.
Marka la eego darnaanta dembiga, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu doorto cabbir soo kabashada. Taasi waa, xadgudub halis ah ee aadaabta shaqaalaha, ka-saarista markiiba waa la raaci karaa
Ciqaabta lagu xadgudbo edbinta shaqaalaha
Badanaa, loo-shaqeeyayaashu waxay soo saaraan nidaamka ciqaabta adag ee shirkadda, oo ciqaabaya shaqaalaha shaqaalaha wixii xadgudub ah ee anshaxa shaqada. Tallaabooyinka noocan ahi waa sharci darro, mana laha xeerka macaamilka ee Ruushka, ama xeerka shaqada ee Ukraine, waxaa jira calaamad muujinaysa suurtagalnimada isticmaalka ganaaxyada ciqaabta shaqaale dayacan. Sidoo kale, loo-shaqeeyuhu xaq uma laha inuu abaal-marin (ka leexiyo shaqaalaha) ee shaqaalaha ku xadgudbay anshaxa shaqada. Run ahaantii, waxaa jira fursad uu uga tago shaqaale la'aantiis, laakiin haddii keliya bixinta gunnada loola jeedo in gunnada la siiyay guulaha shaqada ee maqnaanshaha cunsuriyada anshaxa. Haddii ay ku jirto bixinta gunno sida aan la sheegin, ka dibna "ciqaabta ruqsada" shaqaale aan dayacaneyn ma shaqeyn doono.