Bixinta shaqaale ku meel gaar ah

Bedelka shaqaale inta lagu jiro fasaxiisa ama fasaxa jirada waa ficil caadi ah, qaar badan oo ka fakaraya inay ka tagaan saaxiibka fasaxa sida lagama maarmaan u ah inay qaataan shaqo dheeraad ah. Laakiin ma aha in dhammaan maamulayaasha ay tixgeliyaan in loo baahan yahay in lacag dheeraad ah loo sameeyo bedelka shaqaale ku meel-gaar ah, shaqaalahaasna waxaa loo dulqaadan karaa xad-gudubka xuquuqdooda.

Bixinta shaqaale ku meel gaar ah

Bixinta fasax ama isbitaal kale oo ka tirsan shirkado badan ayaa lagu sameeyaa iyadoo lagu xadgudbay xuquuqda shaqaalaha shirkadda. Si looga hortago tan, waa lagama maarmaan in la ogaado habka loo fulin karo nidaamkan oo aan ka baqin in lagu difaaco mid ka mid ah xuquuqdiisa, hadday lagama maarmaan tahay, ka dibna maxkamad. Shaqabixiyuhu waa inuu masuul ka yahay xadgudubka xeerka shaqaalaha.

1. Bedelida shaqaale ku meel gaar ah waxaa lagu sameyn karaa iyada oo la isku darayo jagooyinka, kordhinta baaxadda shaqada, ballaarinta masuuliyadaha kala duwan. Shaqo dheeraad ah ayaa lagu meeleyn karaa meel la mid ah ama meel kale.
2. Loo shaqeeyeha waa inuu helaa ogolaanshaha shaqaalaha ee ku-meelgaarka ah ee ku-meel-gaarka ah ee shaqaalaha. Kaliya shaqada loo dalbayo qof kale, ma jiro maamul uu leeyahay xaq. Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu diido inuu beddelo qof u shaqeeya muddada fasaxa, fasaxa xanuunka ama maqnaansho kale sababo wanaagsan.
3. Waqtiga kama dambaysta ah ee lagu beddeli karo booska waxaa lagu sheegi karaa Axdiga (haddii ay tahay shirkad degmo) ​​ama heshiis ku saabsan heshiiska shaqada. Taasi waa, oggolaanshaha shaqaalaha ee ku-meel-gaadhka ku-meel-gaadhka ah ee waajibaadka shaqaale kale ma noqon karo hadal ahaan, heshiis qoraal ah ayaa loo baahan yahay. Waxay qeexaysaa caddadka shaqada dheeraadka ah, dabeecaddeeda, iyo sidoo kale waqtiga iyo inta lacagta lagu beddelayo.

Sidee loo bixiyaa bedelida shaqaale aan joogtada ahayn?

Arinta bixinta beddelka shaqaale kale ayaa ah mid walaac badan leh, sidaas darteed waa in ay bixiso dareen dheeraad ah. Waa lagama-maarmaan in la kala saaro bedelida shaqaale ka shaqeynaya waajibaadkiisa iyo isku-dubbarididda labada post. Xaaladda kowaad, ma jiri karto sababo lacag-bixin dheeraad ah - haddii shaqadii loo qabtay shaqaale kale aysan ahayn mid aad u adag ama booska beddelay wuxuu la mid yahay qofka shaqaalaha ah.

Marka la isku daro laba post wixii waqtiga maqnaanshaha shaqaale kale, lacag dheeraad ah ayaa loo baahan yahay. Diidmada loo-shaqeeyaha si loogu bixiyo isku-dhafka jagooyinka wuxuu noqon doonaa jebinta tooska ah ee sharciyada shaqada.

Isku-dhafka ku-meel-gaarka ah ee jagooyinka waa in loo qaabeeyaa amarka madaxa. Amar ahaan waa lagama maarmaan in la tilmaamo booska isku dhafan, xilliga ay isku-darka isku-dhafan yihiin (waqtiyada kama-dambaysta ah waa suurtagal, waxaa suurtogal ah in la isku daro jadwalka iyada oo aan la cayimin shuruudo gaar ah), xaddiga shaqo dheeraad ah iyo lacag bixinta beddelidda booska shaqaale kale. Lacagta dheeraadka ah waxaa lagu xisaabin karaa qadar go'an, laakiin dhinacyadu waxay ku heshiin karaan lacag dheeraad ah boqolkiiba mushaharka (heerka sicirka).

Hoos-u-dhigga qadarka lacag bixinta ee isku-dubbarididda laba jago ama dhammaystirid dhamaystiran waa in la dhameeystiraa amarka hay'adda. Qofka shaqaalaha ah waa in horey looga digaa wixii ku saabsan bedelida shuruudaha bedelka shaqaale aan joogtada ahayn. Xaaladdan, digniinta waa in la qoro. Intaa waxaa dheer, haddii ay jirto xaalad isku-dhafan oo isku-dhafan, shaqaalaha waa in looga digaa sida loo badalayo shuruudaha lacag-bixinta 2 bilood.

Aan soo koobno: bedelida booska shaqaale aan joogtada aheyn waxaa lagu sameyn karaa keliya oggolaanshaha qoran ee shaqaalaha; Marka la isku daro boostada waa in la sameeyaa.