Mararka qaar, sababo kala duwan awgood, waxaa lagugu khasbayaa inaad ka tagto shaqadaada, ka codso in lagaa eryo. Sababaha tani waa mid aad u kala duwan: tusaale ahaan, u guurida magaalo kale, taas oo la xiriirta shaqada lamaanaha, daryeelidda qaraabada waayeelka, dhibaatooyinka caafimaad ee aan kuu ogolaaneynin inaad ka shaqeysid codka looga baahan yahay shaqadaada, iwm. Baahida loo qabo in la joojiyo way kici kartaa markasta oo mararka qaar waa ay adagtahay in lagu qanciyo madaxyada si fudud "u tag" shaqaalaha. Inkastoo loo shaqeeyaha la fahmi karo - waa inuu sidoo kale si degdeg ah u raadiyaa bedelka, marka loo eego, inuu waqti iyo lacag ku qaato tababarka hoose ee cusub.
Tixgeli maqaallada Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka iyo Xeerka Shaqaalaha ee Ukraine, oo ka caawinaya fahamka sida looga tago iyada oo aan shaqayn.
Si aad shaqada uga tagto adiga oo aan shaqayn
Marka, qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka iyo Art. 38 Xeerka Shaqaalaha ee Ukraine wuxuu dhigayaa in heshiiska shaqaalaynta la burin karo iyadoo loo marayo hindisaha shaqaalaha. Ugu dambeyntii, wuxuu xaq u leeyahay inuu codsado ka-fadhiisimo, isagoo digniin ka siiyay inuu ka sarreeyo ugu dambeyn laba toddobaad kahor taariikhda loo baahnaa ee ka-eryidda. Socodka kor ku xusan ee 2 toddobaad ayaa bilaabmaysa maalinta ka dambeysa maalinta ka dambaysa markii loo-shaqeeyaha uu kaa helay codsi ka saarid shaqo.
Shaqaale ayaa laga eryi karaa maalinta codsiga codsiga kadib marka heshiiska la gaaro. Si looga hortago xadgudubyada qodobbada kor ku xusan, waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso in taariikhda aad ka noqotey codsigaaga taariikhda qorista codsigaaga istiqaaladaynta shaqada waa in ay u dhigantaa. Marka laga hadlayo haddii ay suurtogal tahay in la joojiyo iyada oo aan la shaqayn, waxaa jira xeer aan toos ahayn oo aan ahayn kaliya waajibaadka shaqaalaha, laakiin sidoo kale xaqiisa, inuu shaqeeyo laba asbuuc. Laakiin sida waafaqsan qaybta afaraad ee Qodobka 80aad ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka iyo Art. 42 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ukraine, waxaad ka noqon kartaa codsigaaga ka hor dhammaadka muddada ku saabsan ogeysiiska ruqsadda.
Qodobka 80aad ee Xeerka Canshuurta ee Fiktooriya ayaa sidoo kale ku siinaya suurtogalnimada inaad shaqadaada ka eryid wakhtigii loogu talagalay, kaas oo lagu caddeeyey codsiga, haddii ay sii socoto sii waditaanka sii wadashada ee aan macquul ahayn sababo macquul ah:
- Waad ka fariisanaysaa.
- Isku qorida hay'ad kasta oo waxbarasho.
- Haddii loo-shaqeeye uu sameeyay xad-gudub sharciyeed.
- Sababaha kale.
"Sababaha kale" sidaasi oo kale ma laha saldhig sharci oo cad, laakiin waxaa loo gudbiyaa:
- U guuritaanka meel kale.
- U wareeji xaaskaaga si aad uga shaqeyso magaalo kale (laakiin waxaad u baahan tahay inaad tan ku xaqiijiso shahaadada ka wareejinta goobta shaqada ee xaaska).
- U gudbinta xaaska / seyga si aad dibadda uga shaqeyso.
- U guurista meel cusub oo aad degan tahay (waxaad u baahan tahay inaad xaqiijiso, tusaale ahaan, baasaboor oo leh warqad ku saabsan dheellitirka).
- Maqnaanshaha joogitaanka degaanka la siiyey (si loo xaqiijiyo gabagabada caafimaad).
- Jiritaanka cudur ka hortagaya sii wadida shaqadaada (sidoo kale waxay u baahan tahay xaqiijin caafimaad).
- Daryeelka ilmo ka hor inta uusan gaarin da'da 14 jirka ama ilmaha naafada ah.
- Iska-deyn doona rabitaanka, haddii aad ka tirsan tahay dadka hawlgabka ah ama kuwa naafada ah.
- Daryeelka xubin jirran oo qoyskaaga ah ama mid aan ka mid ahayn kooxda 1aad (si loo xaqiijiyo gabagabo caafimaad).
- Diiditaanka haweenka uurka leh iyo hooyooyinka haysta carruur ka yar 14 sano.
- Ka-tagitaanka waalidiinta leh saddex ama kabadan oo ku-tiirsan oo ka yar da'da 16, iyo ardayda aan gaarin da'da 18
sano. - Gaaritaanka tartan ee shaqada (tan waxaa lagu xaqiijiyay dukumeentiga lagama maarmaanka ah, oo muujinaysa inaad is diiwaangelisid shaqadaada tartanka)
Ugu dambeyntii, waa in la ogaadaa in aan loo eegin shuruudaha joojinta heshiiska shaqada, waxaa laga yaabaa inaad ku qasbeysid dhamaan waajibaadka ku xusan sharciga shaqada. Sida ugu fiican ee aad u aqbali karto, doorashada ikhtiyaariga ah ee aan shaqeyn, waxay ahaan doontaa haddii madaxa uu fahmi karo xaaladdaada oo la saxeexi doono heshiis ka dhan ah dhinacyada.