Haddii aad tahay qof riyooyin ah, had iyo jeer waa adag tahay inaad u dulqaadato doorka fulinta iyo adigoo qofkale hoos yimaada. Si kastaba ha noqotee, inta badan maaha, waa jagadani qayb ka mid ah jidka loo marayo jago hoggaaneed. Waa wax dhif ah marka ay u soo baxdo in ay noqoto madax ka noqota hadalka "laga bilaabo dhoobada ilaa hodanka", run ahaantii, xitaa waxoogaa yar ayay faa'iido u leedahay shirkadda iyo adiga, hogaamiyaha cusub.
Marka la eego, dhaqdhaqaaqa gaaban ee saldhigga karaka xirfadeed wuxuu faa'iido u yeelanayaa adiga iyo shaqaalaha mustaqbalka. Sidee haddaba, haddii aad samir samaysay oo dhan iyo rabitaanka ugu dambeyntii noqoto maamulaha ma kuu oggolaaneysaa inaad si hurdo ah u seexato habeenkii?
1. Ku tijaabi jimicsigaaga maamulka
Dabcan, waxaad hubtaa in aad ku haboon tahay dhamaan 100. Si kastaba ha ahaatee, si aad u xaqiijisid oo aad uga dhaadhicisid adigoo qoraal ahaana weli ma ahan dhibaato. Su'aasha ugu caansan ee saraakiisha shaqaalaha waa: "Bal qiyaas falalkaaga xirfadeed ee sanad gudihii." Dib u dhac iyo xitaa ma ogtahay sidee loo wajahaa mawduuca? Ka dibna aadan weli gaarin booska tababaraha. Haddii aad si sahlan u qiyaasi kartid hawlahaaga, laakiin sidoo kale habka horumarinta shirkada muddo sannad ama in ka badan, waxaad muujin kartaa fikradaha ganacsiga ee hagaajinta shaqadaada, waxaad heli kartaa tababare weyn.
2. Sida loo cirib tiri karo madaxa iyo in uu talaabo u qaado madaxiisa
Haddii aanad ahayn oo kaliya, laakiin kooxdaada oo dhan waxay si cad u aragtaa in dhexgalka shaqada ee habka hawleedku uu waxyeello u geysto, guud ahaanna, qofka uu yahay, ra'yiga wadajirka ah, waa mid cidhiidhi ah, sidaas darteed waxaad fursad u haysataa inuu isaga boodo. Kaliya bilow inaad wax ka qabato arimaha shaqada isaga oo aan u ahayn, laakiin guud ahaan.
3. Kor u qaado Boss
Haddii maamulahaaga la hormariyo, qof kale waa in loo magacaabo booskiisa, maxaad u hubineysaa inay yihiin adiga? Si taas loo sameeyo, waa inaad si daacadnimo leh ula hadashaa maamulahaaga, oo aadan ka xishoonin, adoo ka hadlaya faa'iidooyinka guud ee kiiska. Dhibaatada keliya ayaa ah in mashruuca guuleysiga - uu aad u adag yahay, fadeexad, ka baxsan awoodda qof kasta oo adduunka ah, waa in la dejiyaa oo uu hirgeliyo adiga.
4. Dadka muhiimka ah ee shirkadda
Shirkad kastaa waxay leedahay dad ku dhow maaraynta maaraynta. Adiga iyo dhammaantoodba way ogyihiin si aad u fiican, waxa kaliya oo ay ku habboon tahay in la helo habab. Ku soo ururi waraaqaha dhibbanahaaga oo raadso naxariis. Ka dib wakhti yar ka dib, u hoggaansamida ururka kulan kula yeeshay maamule sarre, kaas oo aad si faahfaahsan u sharaxayso waxtarkaaga shirkadda.
5. Ogow in ay kuu fiicnaan doonto
Waa in aanad mustaqbalka kuu saamixin booska hoggaaminta. Miyaad maamuli doontaa si aad waxtar leh marka loo eego dhiggagaaga hadda? Haddii kale, maxaa laguu magacaabi doonaa markaad u keenin faa'idadan sababtan?
6. Raadi aqbalahaaga
In la hubiyo in karti-xirfadeedka shaqada ee heer kasta oo shakhsi ah uu yahay keystone ee guusha shirkadda, ka feker cidda iyo sida ay u fulin doonaan waajibaadkaaga marka aad kor u kacdo naftaada. Isu diyaari shibbada, noo sheeg wax ku saabsan kufilashooyinka iyo nuucyada.
7. Dooro habka hagaha
Waxaa loo hoggansami karaa si rasmi ah, dimuqraadi ahaan iyo dulqaad. Nidaamka awoodda ah wuxuu ku habboon yahay kiiska hoos-u-qabsashada hoose, sida kuwa aan awood u lahayn inay abuuraan oo is-fekeraan naftooda, waxay awoodaan inay raacaan tilmaamaha. Habka dimoqraadiga ahi waa marka aad la shaqeysid koox si aad u horumarisid ugana hadasho qorshooyinka, isbeddellada iyo tilmaamaha shaqada, iyo sidoo kale si wadajir ah uga jawaabida guulaha iyo guuldarooyinka. Waxaad awoodi kartaa marka aad kalsooni ku qabtid agagaarkaaga, marka ay yihiin dad hal-abuure ah oo wax ku ool ah, kuwaas oo aan u baahnayn in ay farageliyaan waxa ugu muhiimsan.
8. Maareynta ugu muhiimsan
Marka aad si cad u aragto sida iyo qofka aad u maamuli doonto, waxa ay u keeni doonto shirkadda, waxa isbeddelaya, waxa wanaajin doona, waa waqtigii wada-hadalka kor ku xusan ee madaxda sare. Miyuu ku haboon yahay in illaa xaddigan ay tahay inaad soo aruuriso xajiyaha iyo madaxa weyn? Macluumaadka loo baahan yahay si ay u awoodaan in ay ka shaqeeyaan.
Haddii aad, sababtoo ah dareen-celinnadan, oo isla markiiba ha sameynin maamul, i rumee, waxaad noqon doontaa meel u dhow jagadan tan ka hor. Intaa waxaa dheer, xiriir wanaagsan oo shakhsiyadeed oo la leh maamulka weyn iyo asxaabtiisaba hubaal waa in ay gacanta ku galaan marka ay raadinayaan bedelka maamulahaaga hadda.