Nolosha waxay socotaa, marwalba isbeddel, iyo iyaga iyo dadka iyo xirfadahooda. Marxaladda waqtiga, bulshada waxay leedahay dalabaad cusub oo tan, shaki la'aan, waxay keenaysaa isbeddello gaar ah. Ugu dambeyntii, maareeyaha kheyraadka bani'aadamnimada casriga ah, waxaan ugu yeeray madaxa waaxda shaqaalaha ama si fudud - sarkaal kheyraad aadane ah. Laakiin hadda doorka maamulaha HR wax yar ayuu isbeddelay, oo uu bilaabay inuu ku daro oo keliya inuu buuxiyo buugaagta shaqada iyo, sida ku xusan Xeerka Shaqaalaha, shaqaalaha u diraya inay nastaan.
Waa maxay masuuliyadaha maamulaha HR?
Aynu isku dayno inaan fahamno nuxurka maantadan ee xirfaddan. Ugu horreyntii, shaqooyinkooda waxaa ka mid ah isgaadhsiinta dadka, taas oo ah, xulashada musharaxiinta boos bannaan, abuurista nidaam lagu dhiirigalinayo iyo ciqaabista shaqaalaha, iyo sidoo kale ilaalinta iyo xitaa horumarinta qaabka ganacsiga ee shirkadda. Waxay ka timid dadkan in jawiga guud ee ay si weyn ugu xiran tahay. Sidaa daraadeed, kartida maamulaha HR waxaa sidoo kale ku jira waajibaadka ah in la sameeyo iyo la xiriiro shaqaalaha ujeedada iyo hadafka shirkadda, si loo fuliyo waxqabadyo gacan ka gaysan kara xoojinta ruuxa gudaha ee ururka, iyo sidoo kale inuu u sheego qof walba shaqadiisa mustaqbalkiisa. Haa, xirfaddan ma fududa oo hubaal waxay u baahan tahay tababar iyo xirfad gaar ah.
Shuruudaha asaasiga ah ee maaraynta shaqaalaha waxaa ka mid ah tacliinta sare, waxay noqon kartaa sharci, dhaqaale, cilmi-nafsi, barbaarin, iyo ganacsi - iyo weyn, mid kasta, laakiin waa mid aad u qoto dheer oo nidaamsan. Diirad gaar ah ayaa la siiyaa tayada akhlaaqda. Xirfadlaha ganacsigaan waa in lagu abaabulo, la fahmo, wada-xiriir iyo ficil ahaanba. Maamulaha qorista ayaa ah inuu awood u leeyahay inuu si wacan ula xiriiro dadka, iyo dadka isaga la leh. Waxaa muhiim ah inaysan jiri karin culeyska isgaadhsiinta, maxaa yeelay waxaa jiri doona waxyaabo badan oo looga hadlo shaqada. Waxaad u baahan tahay inaad dhageysatid shaqaalaha, qiimeynta sifooyinka dabeecadooda, awood u leh inay saadaaliyaan guusha xirfadeed, mararka qaarkood xitaa caawimaad talooyin wax ku ool ah. Laakiin waqti isku mid ah, khabiir noocan oo kale ah waa inuu ahaado maamul wanaagsan. Maamulaha shaqaalaha ayaa sidoo kale u baahan amarro iyo adkaysi, si uu u awoodo inuu la qabsado hawlaha.
Waajibaadka Maamulaha Shaqaalaha
Maanta, shuruudaha iyo mas'uuliyadaha soo socda ayaa loo soo gudbin doonaa qof kasta oo si khaas ah ula xiriira xirfadlaha maamulaha HR ee hal dhinac ama mid kale:
- Kormeeridda suuqa shaqada, helitaanka macluumaadka ku saabsan xaaladda hadda jirta ee shaqaalaha, celceliska mushaarka suuqa iyo wargelinta hoggaankani.
- Haddii ay lagama maarmaan noqoto, ku dhajinta macluumaad ku saabsan shaqooyinka bannaan ee warbaahinta iyo qabashada wareysiyada lala yeelanayo musharixiinta.
- Awoodda lagu abuurayo barnaamij xirfadeed oo shaqsi kasta oo banaan, taas oo ah, waxa fiican in la ogaado waxa shakhsiyadeed iyo xirfadeed ee musharraxnimada boos gaar ah leh.
- Qorsheynta baahida shaqaale ee mustaqbalka dhow iyo mustaqbalka, abuurista kaydka shaqaalaha, iyo sidoo kale si dhakhso ah u raadinaya dadka saxda ah.
- Aqoonta sharciyada shaqada, aasaaska wada xiriirka ganacsiga, la shaqeynta dukumiintiyada iyo qorista hadalka hadal iyo qoraal.
- Qaadista iyo fulinta heshiisyada shaqada, qandaraasyada iyo heshiisyada, sameynta iyo xisaabinta faylasha shaqsiyadeed ee shaqaalaha.
- Abaabulka barnaamijyada tababarka tababarka, tababarka, tababar heer sare ah, caddayn shaqaalaha, horumarinta, ururinta iyo tababbarka tababarka, barnaamijyada bulshada.
- Dhiirigelinta shaqaalaha shirkadda, iyaga oo raadinaya hab u gaar ah.
- Hirgelinta xakamaynta ku dhaqanka sharciyada gudaha ee shirkadda, ka qaybqaata xallinta khilaafaadka shaqada iyo khilaafaadka.
- Intaa waxaa dheer, haysashada fikirka hal-abuurka, maskaxda falanqaynta, xusuusta muddada dheer iyo hawlgalka, iyo sidoo kale dareen joogto ah iyo fiirin.
Guud ahaan, waxaa la sheegi karaa in shaqada maamulaha shaqaaleynta ay tahay isku-dhaf adag oo ah hawlaha caadiga ah iyo kuwa hal-abuurka ah, qof walbana lama qabsan karo. Si kastaba ha noqotee, haddii aad dareentid xoogga - si geesinimo leh u guuleeysanaya maaraynta maaraynta.