Kala-dheellitirnaanta ama hoos-u-dhigiddu waxay kaalin muhiim ah ka qaadataa cilaaqaadka dadka ee wadajirka ah: Milatariga, ururo kala duwan iyo xubnaha qoyska. Kala saariddu waxay ku saleysan tahay ixtiraamka dadka waawayn, jagooyinka sare, qoyska - waa tan aqoonsiga ninka madaxa.
Iskuduwid - maxay tahay?
Kala saariddu, waa tarjumaad ka timid Latin, hoos-u-dhigid. Ku-xigeenkuna waa arrin ku salaysan nidaamka militariga, halkaas oo si adag u hoggaansamida aadaabta iyo u hoggaansamida taliyaha ayaa ah arrin nolol iyo geeri. Maanta, hoos-u-dhigiddu waa xeerar, sharciyo, anshaxa shirkadaha ee ururada yaryar iyo kuwa waaweyn. Xadgudubka hoos-u-dhigiddu waxay keenaysaa burburkii maamulka madaxda iyo, natiijada, jebinta edbinta guud ahaan.
Xeerarka hoos-u-dhigidda
U fiirso sarkaalka ku lug leh ururada inay raacaan shuruucda iyo xeerarka xiriirka:
- Hawsha waxaa magacaaba waaxda waaxda ee hawlaha hoose.
- Khaladaadka lagu fulinayo, shaqaalaha iyo qofka ka sarreeya labadaba waa la ciqaabi doonaa.
- Waajibaadka kiiska, waa gebi ahaan masuuliyadda qofka fuliya.
- Suurtogalnimada in la codsado masuuliyiinta sare waxay la socotaa madaxa waaxda.
- Maamulaha sare, markii uu la macaamilayo maamulaha dhexe iyo asxaabtiisa, wuxuu ka hadlayaa kaliya natiijooyinka shaqada guud ee guud ahaan, iyada oo aan lagu dhaleeceeynin madaxa waaxda.
- Qaab isku mid ah oo daaweyn ah oo ka dhexjirta shaqaalaha xaaladaha kala duwan (tusaale ahaan, magaca iyo magaca wadaadka).
Iskuduwidda shaqada
Raacitaanka ku-tiirsanaanta ee kooxdu waxay kor u qaadaysaa xiriirka iyo xiriirka ganacsiga iyadoo loo eegayo ixtiraam. Maxay ku xirantahay shaqada? Cilmi-nafsigu wuxuu kala-saaraa 2 nooc oo kala-dambayn ah, oo leh qaddarin hoos-yimaada kasta:
- Xuduudda toosan. Madaxa waa hooseeye. Hierarchy xagga sare ilaa hoos. Hirgelinta amarada maamulka sare.
- Xudduudka Heegan. Xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaaha hal darajo. Halkan, iskaashiga iyo sinnaanta. Waxay ka dhigan tahay niyad-wanaagga iyo isku-duwista labiska shaqada ee u dhexeeya shaqaalaha.
Sidee loo sameeyaa kormeer hoosaadka?
Ixtiraamka dadka, shaqadooda iyo cayayaanka, shaqaaluhu waxay wax ku biiriyaan hawlaha ururku, waxay keenaan ixtiraam u dhexeeya maamulayaasha iyo ka dibna u hoggaansamaan ku-tiirsanaanta shaqada waa geedi socod dabiici ah. Waxqabad kasta oo ka mid ah ururka ayaa la xakameynayaa, xidhiidhka u dhexeeya maamulaha iyo kuwa hoos yimaada wuxuu sidoo kale ku saleysan yahay xeerarka iyo dhaqanka gaarka ah ee shirkadda. Si shaqaale u ilaaliyo hoos-u-dhigidda, talooyinka soo socda ayaa jira:
- Markaad shaqaaleysid shaqaale cusub, waxaa lagu soo bandhigay xeerarka anshaxa iyo dhaqanka shirkadaha.
- Hogaamiyaha, kuwaas oo awoodda u leh maamulayaasha ee muhiimka ah, waxay ku dadaalaan xiriirka jilicsan, iyada oo aan lahaan madax-bannaani iyo hoos-u-dhac.
- Ka dib markii ay u hoggaansamaan hoggaamiyeyaasha. Amarada oo idil waa la soo saaraa: madaxa sare - waa madaxa tooska ee waaxda - shaqaalaha. Xad-gudubka hoos-u-dhigga wuxuu inta badan ku dhacaa iyada oo loo marayo khaladaadka hoggaamiyeyaasha naftooda, marka nidaamka la jebiyo: kormeerka sare ee qofka shaqaalaha ah, isaga oo raacaya hoggaamiye deg deg ah, kuwaas oo awood u leh kuwa hoos yimaadda dhacdooyinka ka dib dhawr xaaladood oo noocaas ah.
Sidee loo ciqaabaa shaqaalaha si aan hoos u dhigin?
Maxaa loola jeedaa in aan loo hoggaansameynin hoos-u-qaadista wada shaqaynta? Fowdo, jahwareer iyo jahawareer ka dhex abuuraya shaqaalaha, iyo in la yareeyo awoodda sare. Sababta aan u hoggaansameynin soo gudbinta ayaa badanaa ah barbaarin iyo dabeecadda qofka . Dadku waxay u nugul yihiin qulqulatooyinka iyo iskahorimaadka ay iskaga dhigaan kuwa kale. Maxaa dhacaya haddii edbinta hore loo jebiyey? Ganaaxyada aan u hoggaansameynin hoos-u-marinta marxaladaha hore:
- Qoraal, ka dibna caddayn.
- Uruurinta lacagta. Nidaamka ganaax lacageed.
- Saarista. Xaalad aad u yar oo ah ciqaabeed (ururada qaar, xadgudubka hoos-u-dhigiddu waxay u dhigantaa macluumaad been ah).
Iskuduwidda ciidamada
Qabsoomidda militarigu waxay ku saleysan tahay taariikhda qarniyadii hore ee askarta asalka u ah taliyahooda. Darajooyinka, koobabka, dhammaantood waxa ay ka muuqdaan rasaasta millatariga, aqoonta taas oo u oggolaanaysa milatari siyaabo kala duwan si ay u salaamo midba midka kale oo u sadaqo sharaf ama abaalmarin. Kala saaridda ciidamada waa arrin lagama maarmaan ah oo muhiim ah, taas oo aan laheyn fowdo iyo sharci la'aan. Xaddidaadda waxaa ka mid ah:
- u addeecida addeecida ugu yar ee ay ugu tartamayaan jagada sare;
- marka ay fulinayaan hawsha ama amarka, waxaa isla markiiba loo wargalinayaa maamulka;
- haddii amarka aan la fulin - masuuliyada dambi;
- u hoggaansamidda xeerarka ciidanka iyo abuuritaanka dhaqanno;
- caddeeynta amarada iyo salaanta.
Kala saarida qoyska
Fikradda ku saabsan xiriirka qoyska ee xiriirka qoyska wuxuu ku salaysan yahay shuruudaha "senior - junior". Caadiyan, ninku waa madaxa qoyska. Laga soo bilaabo wakhtigii awowayaashu, waxaa jiray xoojinta hoggaaminta ninka, caaqiladaas waxaa laga arki karaa qoysas badan, halkaasoo mabaadiida dhismaha guryaha lagu hayo oo muhiimad weyn ay ku xirantahay akhlaaqda masiixiga. Kala saarida qoyska waxay ku saleysan tahay mabaadiida soo socota:
- Isku dhafida mas'uuliyadaha u dhexeeya labada isqabta: nadaafadda waa gebi ahaan masuuliyadda haweeneyda, ninku wuxuu bixiyaa lacag wuxuuna sameeyaa go'aamada la xidhiidha barbaarinta carruurta.
- Xaaska wuxuu aqoonsan yahay awoodda ninkeeda. Tani macnaheedu maaha, sida ay hore u yiraahdeen: "Haa, naagteeda ninkeeda ha baqdo!", Laakiin xaqiiqda ah in nin, sida qof weyn oo guriga ku jira, uu yahay difaac iyo abaal-marin, sidaas darteedna waa u qalmaa ixtiraam iyo qadarin.
Qoyska casriga ah, doorarka inta badan waa la qaldamaa, haweeney wax ka badan tahay nin, waxay u shaqaysaa laba, sidaas awgeed fikradda ku-tiirsanaanta waa la jaho. Nin ka mid ah qoyskan oo kale ma dareemayo awood, tanina waxay fududeeyeen xaas, oo si joogta ah u xoojisay awooddeeda. Qoysaska ay xushmeynayaan, ixtiraamka waxaa loo arkay iyada oo aan loo eegin cidda qaadanaysa inta ay le'eg tahay.