Urur kasta oo ka mid ah shaqaalaha waafaqsan sharciga fasaxa shaqada. Si loo joojiyo wakhtigan, loo-shaqeeyuhu wuxuu leeyahay qorshe laftiisu ma laha xaq. Laakiin xaaladda noloshu way ka duwan tahay. Waxaa jira xaalado marka shaqada laga eryo shaqaale fasaxa si fudud loo baahan yahay. Tusaale ahaan, inta lagu jiro fasaxa, shaqaaluhu wuxuu heley meel kale oo shaqo ah. Waa in maskaxda lagu hayaa in nidaamka loo fasaxo fasaxu uu ku kala duwanaan doono waxyaabo gaar ah, iyadoo ku xiran nooca fasaxa ee shaqaaluhu ku yaal.
Tag fasaxyada
Haddii uu shaqaaluhu go'aansado in uu ka tago inta lagu jiro fasaxiisa sanadlaha ah, qofna ma diidi karo inuu sidaas sameeyo. Xaaladdan, xitaa haddii sanadka aan si buuxda loo shaqeynin, fasaxana waa la buuxiyaa, ka-jarista fasaxyada lacag-bixinta lama bixiyo. Shaqaaluhu waa inuu qoraa bayaan sheegaya inuu doonayo inuu iska casilo codsigiisa. Arjiga waxaa loo qori karaa isla mar ahaantaana codsiga fasax, waxaana lagu qori karaa fasaxyada.
Ka saarida fasaxa umusha
Fasaxa hooyanimada waxaa loo qaybin karaa laba qaybood - xaashi fasax jirran laga bilaabo 7 bilood uurka ilaa dhalida iyo fasaxa haynta ilmaha. Wadajir, haweeney si ammaan ah u joogi kartaa guriga ilaa ilmuhu yahay 3 sano. Waqtigaan, shaqabixiyuhu xaq uma laha inuu iska eryo, marka laga reebo soo-saarka shirkadda.
Fasaxyada waqtiga fasaxa umusha ayaa la mid ah sida ka reebista caadiga ah. Dumarku waxay u baahan yihiin inay u sheegaan maamulaheeda laba isbuuc ka hor taariikhda ka-noqoshada dhabta ah. Waa in maskaxda lagu hayo in mudadaas, fasaxa umusha iyo fasaxa hooyada, ay haweeneydu sii wado sarreysa. Sidaas darteed, waxay xaq u leedahay fasax shaqo sannadle ah ama magdhow.
Iska fasax inta lagu jiro fasaxa waxbarashada
Sharciga shaqaaluhu ma jiro wax la mid ah daraasad waxbarasho oo leh sii-deyn dheeraad ah. Sida sharcigu dhigayo, labadan fikradood ma aha kuwo la mid ah. Haddii aad shaqada ka tagto wax aan ka horeyn laba toddobaad kahor dhamaadka daraasadda, ka dibna uma baahnid inaad ka shaqeyso labada todobaad ee hoos yimaada Xeerka Shaqaalaha. Shuruudaha fasaxa daraasadda waxaa go'aaminaya codsigaaga iyo taariikhaha lagu caddeeyey shahaadada telefoonka. Sharci ahaan, loo-shaqeeyuhu waa inuu u fasaxaa qofka shaqaalaha ah fasax waxbarasho, xaq uma laha inuu beddelo mid kale. Marka la eryo kiis noocaas ah, shaqaaluhu wuxuu helayaa dhammaan lacag-bixinta iyo mag-dhawga, sida ka-noqoshada caadiga ah.
Haddii shaqo-joojinta shaqaalaha ee fasaxu yahay heshiis ku saabsan dhinacyada, markaa codsiga looma baahna inuu qoro. Heshiiska ayaa muujinaya maalinta ugu dambeysa ee shaqada - tani waa maalinta ugu dambeysa ka hor inta aadan fasax tegin. Marka laga reebo marka shaqada laga eryo, waxaa lagama maarmaan ah in la qoro muddo aan ka badnayn laba toddobaad kahor intaan la joojin.
Bixinta inta lagu jiro fasaxa sanadlaha ah waxaa nidaaminaya sharciga, shaqabixiyuhuna ma laha sabab sharci oo diidmo ah. Waxay soo baxdaa in fasax loo fasaxo fasaxu uu faa'iido badan u leeyahay qofka shaqaalaha ah marka loo eego nidaamka caadiga ah ee shaqo joojinta. Oo isna wuu ku nasan kari waayay, oo waxba uma baahna inuu ka shaqeeyo oo uu shaqeeyo. Taasi waa lagama maarmaanka u ah in la tixgeliyo in bixinta fasax ka saarida ka-noqosho aaney ahayn mas'uuliyadda shaqo-bixiyeyaasha. Waa suurtagal in la daboallo maalinta ugu dambeysa ka hor inta aadan fasax tegin, adoo bixinaya, laakiin adoo magacaabaya magdhow lacageed.