Qaadidda shaqaalaha waa u-habaynta shaqaalaha si loo helo boos, xaalado shaqo oo cusub iyo mid wadajir ah. Waxay ku salaysan tahay habka tartiib-tartiib ah ee shaqaalaha loo geliyo geedi socodka wax soo saarka, isaga oo aan aqoon u lahayn xirfadle, urur, maamul, dhaqaale, bulsho-cilmi-nafsi iyo xaalado kale oo shaqo. Qalabaynta waxay keenaysaa kororka waxtarka iyo shaqaynta shaqaalaha iyo hoos u dhaca shaqaaleynta shaqaalaha.
Waxaa jira laba nooc oo wax lagu qabsashada: dugsi hoose iyo labaad.
Isbedelka aasaasiga ah waxaa loogu talagalay shaqsiyaadka dhalinyarada ah ee aan lahayn waayo aragnimo shaqo, shaqaaleyaal sarreysa, oo bedelay xaaladaha shaqada, sababtoo ah helitaanka boos cusub ama waajibaad. La qabsashada shaqaalaha waayeelka ah ee xaaladaha cusub waxay badanaa u dhacaan si tartiib tartiib ah, laakiin kuwa bilowga ah waxaa jira dhibaatooyin badan, sidaa daraadeed waa lagama maarmaan in loola dhaqmo si dhab ah habka ay u waafajinta.
Caadi ahaan, mudada loo adeegsanayo boos cusub ayaa loo qaybin karaa saddex marxaladood:
- Ogolaansho. Marxaladdaani takhasus leh cusub wuxuu bartaa bartilmaameedyada, hawlaha, iyo hababka ururka. Sidoo kale wuxuu isku deyayaa inuu ku biiro kooxda isla markaana xiriir la sameeyo dhammaan shaqaalaha shirkadda.
- Adigeynta. Muddadani waxay socon kartaa laga bilaabo 1 bilood ilaa hal sano. Waxtarkeeda wuxuu ku xiran yahay gargaarka dibadda ee dadka kale.
- Dimuqraadiyad. Marxaladdan, shaqaaluhu si buuxda ayuu ugu habboon yahay jagadiisa, wuxuu u shaqeeyaa shaqadiisa wuxuuna noqdaa xubin buuxda kooxda.
La qabsiga xirfadlaha ee bilawga ah wuxuu ku xiran yahay oo kaliya dadaalkiisa, laakiin sidoo kale caawimaad dibedda ah ee asxaabta iyo maamulka shirkadda. Ugu dambeyntii waxay aad u xiiseyneysaa in shaqaale cusub uu fahmo dhammaan sifooyinka shaqadiisa rasmiga ah sida ugu dhakhsaha badan uguna biiraan kooxda. Sidaa daraadeed, urur kasta oo isku kalsoon, waa in la dejiyaa barnaamijka is-waafajinta shaqada. Waa in si taxadar leh loo qorsheeyaa in la helo shuruudo cad oo sax ah.
Barnaamijka u-habeynta ee shaqaalaha cusub
- Qeexaan halabuurka kooxda, oo ku amaanaya maareynta hirgelinta dadka cusub. Ku dar kooxdan maamulayaasha iyo shaqaalaha ka tirsan waaxda shaqaalaha. Si cad u sharax iyaga waajibaadkooda.
- Shaqaalaha cusub u kala qaybiya kooxo, mid kasta oo ka mid ah waxay u baahan tahay hab gaar ah.
- Qaar ka mid ah ayaa laga yaabaa inay dhibaato ka qabaan waajibaadyo shaqeynaya, qaar ka mid ah dhibaatooyinka bulsheed ee kooxda.
- Samee liis su'aalo oo caadi ahaan ka soo baxa bilawga. Qor jawaabaha su'aalahan, kana fiiri jawaabaha shaqaalaha cusub. Tani waxay gacan ka geysan doontaa yareynta muddada la qabsiga iyo ka difaacida khaladaad badan ee shaqada.
- U samee barnaamijka maalinta koowaad ee shaqaalaha. Barnaamijkan waxaa ku jiri kara saaxiibtinimo lala yeesho jalayaasha, dalxiis ku saabsan ururada, iwm. Ka dhig qofka mas'uulka ka ah dhacdooyinkaas.
- Diyaarso maaddooyinka lagama maarmaanka u ah hawlaha shirkadda, taariikhda, tiknoolajiyadda, dhaqanka shirkadaha, xiriirka gudaha. Tani waa
wuxuu noqon doonaa nooc ka mid ah axdiga shirkadda. - Sii macluumaadka shakhsiyeed ee cusub (lambarrada telefoonnada, emaylka) ee loogu talagalay dadka lala xiriiri karo haddii ay ku adag tahay shaqada ama su'aalaha.
- Go'aami hawlaha tababarka gaarka ah ee baahiyaha bilowga ah iyo in ay ku amraan in ay qabtaan hawlahaas.
- Samee miisaan u ah guuleysiga aqbalidda marxaladda tijaabada, u qiimee dhammaan shaqaalaha cusub.
- Kala sooc wakhtiga tijaabada ah, iyo haddii qofka cusubi uu soo kiciyo, u wareejiyo shaqaalaha aasaasiga ah.
Ha ka cabsanayn liistadaan liiskan ah, sababtoo ah shirkaddaadu waxay ku guuleysataa ka soo kabashada waxqabadka shaqaalaha.