Saldhigga bulshadeena casriga ahi waa xiriirka shaqada. Sharciga qodobkan wuxuu bixinayaa xuquuqda, waajibaadka iyo, dabcan, masuuliyada dhammaan kaqeybgalayaasha xiriirka noocaas ah. Shaki la'aan, masuuliyadda shaqada ayaa kaalin muhiim ah ka qaadata habeynta habdhaqanka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Waxaa jira noocyo kala duwan, waxaa loo isticmaalaa sababtoo ah xad-gudub sharciyada la dajiyay oo ah dhacdooyinka xun ee dembiilaha.
Si loo fahmo qodobbada oo dhan, waa lagama maarmaan in la tixgeliyo, marka laga eego aragtida aragtida "shaqaale masuuliyadeed" waa in loo turjumo sida waajibaadka dembiilaha ee ku cad sharciga ama qandaraaska in uu la kulmo cawaaqib xumo qaab shakhsiyeed ama miisaan kaddib marka la sameeyo gudniinka iyo dembiga. Haddii aad ku hadasho luuqad fudud - markaa waxyeelladu sababtay shaqaalaha ayaa waajib ku ah inuu mas'uul ka noqdo.
Haddii ay dhacdo in ku guuldareysiga fulinta ama waxqabadka aan ku habooneyn ee waajibaadka shaqaaluhu uu sabab u yahay cilladda shaqaalaha, bixinta mushahar sida waafaqsan sharciga waa la sameeyaa iyada oo la raacayo mugga shaqada la qabtay. Sida cabiraadda mas'uuliyadda ku xadgudubka waajibaadka shaqada ee shaqaalaha, xayiraadaha anshaxeed waxaa lagu dabaqayaa qaab ufudud sahlan, digniin, cambaareyn ama xitaa xishood. Waxaa muhiim ah in la xusuusto in ay tahay qiyaasta mas'uuliyadda, sharciga ma bixinayo suurtagalnimada in miisaaniyadda laga ilaaliyo mushaharka.
Goormuu xilku saaran yahay?
Sidaa awgeed, mas'uuliyadda dhaqaale ee shaqaalaha ayaa dhammeystiray ama qayb ahaan. Qeyb ka mid ah dakhliga ku soo gala bishii. Masuuliyad buuxda ayaa ku jirta waajibka ah in la magdhowo waxyeellada soo gaarta oo dhan taasina waxay noqon kartaa mid aad u qadarin leh. Taasina waa sababta keentay masuuliyadda masuuliyadahaas, sharcigu wuxuu bixiyaa shuruudo gaar ah oo u baahan in la ogaado:
- Mas'uuliyaddan waxaa ku waajib ah qofka shaqaalaha ah oo qandaraas qoraal ah la galay shaqaalaha.
- Waxaa loo dhiibay qiimo mug leh, yaraanta taas oo uu ogol yahay.
- Waxyeellada waxaa loo geystay si ulakac ah ama xaalad khamri ama sakhrado kale, xitaa haddii qofka shaqaalaha ah uusan ogeyn waxa uu ficilkiisa u horseedi karo.
- Waa lagama maarmaan in la helo go'aan maxkamadeed in ay ahayd qalad shaqaale u sababay burburka.
- Haddii dhaawaca uu sababay sir haynta sir haynta, loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa in macluumaadka dhab ahaantii ay qeexeen qarsoodi ay ilaalinayaan sharciga.
Marka shaqaale aysan mas'uul ka ahayn?
Sharcigu wuxuu sidoo kale bixinayaa sii-deynta shaqaalaha ka saaran sababo la xiriira duruufaha noocan oo kale ah:
- Dhaqdhaqaaqyada khatarta ah, taas oo ah, dhammaan dhacdooyinkaas oo aan shaqaaluhu saamayn ku yeelan karin (harikeyn, dhulgariir, dagaallo).
- Nabadgelyada lagama maarmaanka ah ama daruuriga ah ee lagama maarmaanka u ah qaab-dhismeedka ficilada si loo ilaaliyo qofka shaqaalaha ah, dadka kale ama bulshada guud ahaan.
- Uma-hirgaliyo loo-shaqeeyaha waajibaadkeeda, oo bixiyay shuruudaha kaydinta hantida loo xilsaaray shaqaalaha.
- Haddii ay jirto khatar dhaqaale oo caadi ah (ma jirin hab kale oo lagu gaari karo natiijada iyo dhammaan tallaabooyinka looga hortago dhibaatada, sheyga halistu waa hantida, ma aha nolosha dadka ama caafimaadka).
Ugu dambeyntii, waxaan ognahay in qofna aanu ka difaacayn waxyeellada suurtagalka ah, laakiin, si kastaba ha ahaatee, dabeecad diineed oo taxaddar leh oo ku aaddan shaqada ayaa ka caawin doonta in laga fogaado cawaaqib xun.