Ereyga "xadgudubka xafiisyada" ayaa nala yaqaan annaga, gaar ahaan warbaahinta, oo si guud u daboolaya kiisaska dembiyada sare ee la xiriira falalka sharci darrada ah ee saraakiisha sharci fulinta. Laakiin fikradda "xadgudubka xafiisyada", iyo "ku xad gudubka awoodaha xafiiska" maaha mid aan shuruud u ahayn madaniga, shaqada, shirkadaha iyo canshuuraha. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaashu waxay badanaa la kulmaan si xun u adeegga shaqaalaha rasmiga ah ee shaqaalaha. Tusaale ahaan sida soo bandhigida macluumaadka ku saabsan xaaladda sirta ganacsiga ee shirkadda, xatooyada hantida loo-shaqeeyaha, sharaxaadda qiimaha badeecadaha iibka iyo dembiyada kale. Maxay tahay shaqabixiyuhu kiiskan, sidaad u ilaalin lahayd xuquuqda qofka iyo masuuliyadaha ka saaran shaqaale aan dayacan?
Noocyada masuuliyada
Tallaabooyin noocee ah ayaa loo-shaqeeyuhu qaadan karaa, u-fasiridda shaqaalaha inuu ku xad-gudbo awoodda ama ku-xad-gudubka maamulka? Mas'uuliyadda dembiga noocaan ah wuxuu noqon karaa maadi, maamul, anshax, madani ama dembiile. Mas'uuliyada noocan ah ee lagu dalbado waxay ku xiran tahay nooca dembiga uu geystey shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, in masuuliyada maaddooyinka iyo anshaxa, shirkadu ay si madaxbannaan u soo jiidan karto shaqaale xadgudbay ama ka koray awoodda. Noocyada kale ee masruufka waxaa loo codsan karaa shaqaalaha kaliya iyadoo ka qaybqaadanaysa hay'adaha dawliga ah ee ku haboon inay sidaas sameeyaan.
Tallaabo edbin ah
Xayiraadda edbinta waxaa ka mid ah: ka-noqosho, cambaareyn iyo kormeerid. Dabcan, ka dib markii uu dhacay xadgudub daran, shaqabixiyuhu wuxuu leeyahay rabitaan ah inuu shaqaaleysiiyo shaqaale. Laakiin tani waxay ku saleysnaan kartaa oo kaliya habboon, iyo waajibaadka lagu caddeeyo dembiga qofka la eryey wuxuu la shaqeeyaa loo shaqeeyaha. Sidoo kale, haddii sababaha loo eryo waa soo bandhigidda sirta ganacsiga, loo-shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa in dhammaan tallaabooyinka lagama maarmaanka ah loo qaaday si loo ilaaliyo sirta. Haddii ay dhacdo in aan la daboolin shuruudahaan, haddii ay dhacdo maxkamad, waxaa loo aqoonsanayaa sharci-darro. Ka qaadida sharciga ah haddii ay dhacdo in shaqaale xumo shaqaale ama ku-takri-fal awoodeed ayaa la tixgelinayaa haddii shuruudaha soo socda la buuxiyo:
1. Sababta loo eryo, ciqaab edbin ah, waa inay ahaato mid ku filan. Xaqiiqda ah in xadgudubka qofka shaqaalaha ah uu ku mutaysto waajibaadkiisa shaqo ama in ka badan waa in la caddeeyaa, iyo dembiyada shaqada ayaa lagu diiwaangeliyaa.
2. Nidaamka lagu xakamaynayo ciqaabta edbinta waa in la fiiriyaa. Haddii uu jiro tijaabo, loo shaqeeyuhu waa inuu caddeeyaa in:
2.1. Xadgudubka shaqaalaha uu geystay, oo sabab u ahaa shaqo ka eryista, oo ku filan in la joojiyo heshiiska shaqada.
2.2. Shuruudaha loo dejiyey codsiga ciqaabta anshaxeed waxaa la kulmay loo-shaqeeyaha. Ciqaabta edbinta waxaa loo adeegsan karaa shaqaalaha aan ka dambeyn 1 bilood laga bilaabo taariikhda ogaanshaha xadgudubka, marka laga reebo waqtiga fasaxa, jirrada shaqaalaha iyo waqtiga lagama maarmaanka u ah in la tixgeliyo ra'yiga shaqaale wakiil ah. Later, ka badan 6 bilood laga bilaabo taariikhda gefka, ciqaabta anshax marin lama isticmaali karo. Iyada oo ku saleysan natiijooyinka xisaabinta ama xisaabinta dhaqaalaha iyo dhaqaalaha, ficilka edbinta
Ka soo kabashada maalka
Shaqaalaha waxaa laga yaabaa in laga jaro lacagta caymiska, iyada oo shuruudda bixinteeda ay tahay maqnaanshaha ciqaabta edbinta. Haddii shaqaaluhu uu waxyeelo u geysto urur ama cid saddexaad oo ficilladiisa ah, waxaa suurtagal ah in qofka shaqaalaha ah uu ku lugleeyahay mas'uuliyadda maadiga ah. Dhammaan lacagaha ay bixiyaan loo-shaqeeyaha si loogu magdhabo dhaawicaas, shaqaaluhu waa inuu soo celiyaa loo-shaqeeyaha.