Dhammaanteen waan ognahay inta jeer ee shaqa-bixiyeyaasha aan naxariis-darrada aheyn, iyagoo isticmaalaya niyadjab sharci ah oo shaqaalaha ah, ku xad gudbaya xuquuqdooda. Gaar ahaan waxay ka welwelsan yihiin ilaalinta xuquuqdooda shaqada marka la eego haweenka uurka leh iyo hooyooyinka dhalinyarada ah ee shaqeeya. Dhamaantood, xaaladoodu waxay saameeyeen caafimaadka cunugga, xuquuqdaasna waxaa lagu xad gudbaa dhammaan kuwa aan caajiska ahayn. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jiri doona guddi qof walba.
Waa maxay xuquuqda haweeneyda uurka leh ay shaqo ku leedahay?
- Fasaxa dhalmada waa 70 maalmood, oo leh uur aad u badan oo ah 84 maalmood. Fasaxan waxaa loo siiyaa haweeney iyada oo codsigeeda ku saleysan xarun caafimaad (latalin haween ah), kaas oo kormeero hooyada mustaqbalka. Fasaxyada dhalmada ka dib waa 70 maalmood oo keenaysa caadi caadi ah, 86 maalmood oo leh dhibaatooyin iyo 110 maalmood oo dhalasho ka badan 1 ilmo. Waxaa intaa dheer, fasaxa hooyanimada waxaa la siiyaa haweenka si buuxda waxaana loo xisaabiyaa wadar ahaan. Taasi waa, haddii aad nasatay 10 maalmood halkii 70 cisho, ka dibna ka tagto dhalmada kadib in ay noqoto 130 maalmood (70 + 60). Xaaladdan, haweeneyda waxaa la siiyaa lacagta caymiska bulshada.
- Marka la codsado, hooyada dhalin yar waxaa la siin karaa fasax si loogu daryeelo ilmo ilaa 3 sano ah. Wakhtiga oo dhan dumarka waxaa la siiyaa kaalmo dawladeed. Isla mar ahaantaana, haweeney waxay xaq u leedahay inay ka shaqeyso guriga ama wakhti dhiman, iyo kaalmada, meesha shaqada iyo booska ay ku sii jirto.
- Haweeneyda uurka leh waxay xaq u leedahay inay ka tagto iyadoo aan loo eegin dhererka adeegga. Beddelka fasaxyada sanadlaha ah ee magdhow lacageedka waa mid aan la aqbali karin.
- Dumarka uurka leh looma oggola inay ka shaqeeyaan xaalad culus, halis ah oo khatar ah, habeenkii shaqeeyaan. Waxa kale oo aan suurtagal ahayn in laga shaqeeyo isbedel. Haweenka shaqeeya ee haysta carruurta ka yar da'da 1.5 waa in la siiyaa fasax dheeraad ah 3 saacadood kasta 3 daqiiqo ugu yaraan 30 daqiiqo. Haddii ilmuhu da 'yarkiisu aanu kali ahayn, markaa muddada fasaxa waa inay ahaataa ugu yaraan saacad.
- Loo-shaqeeyuhu ma diidi karo inay haweeney u shaqaaleysiiso iyada oo ku saleysan uurka. Sababta diidmada shaqadu waxay noqon kartaa mid u dhiganta sifooyinka xirfad kasta: la'aanta aqoonta, jiritaanka khatar caafimaad oo muujinaysa waxqabadka shaqada, la'aanta sifooyin shakhsi ahaaneed oo lagama maarmaanka u ah shaqada. Xaalad kasta, haweeneyda uurka leh waxay xaq u leedahay inay hesho sharaxaad qoraal ah oo loo-shaqeeyaha ku saabsan diidmada shaqada. Marka la soo gabagabeeyo heshiiska shaqada, waa in la xasuusnaadaa in loo-shaqeeyuhu aanu xaq u lahayn inuu abuuro muddo tijaabo ah oo loogu talagalay hooyooyinka haysta carruurta ka yar 1.5 sano iyo haweenka uurka leh.
- Dumarka uurka leh ma dafiri kartaan, marka laga reebo xaaladaha ka-saaridda shirkadda. xitaa haddii muddada heshiiska shaqadu dhacayo, loo-shaqeeyuhu waa inuu kordhiyaa ilaa ilmuhu dhasho.
Ilaalinta xuquuqda shaqaalaha ee haweenka uurka leh
Haddii xuquuqdaada xuquuqdaada la jabiyo, ha ka waaban inaad difaacdo, loo shaqeeyaha ku xadgudbay sharciga, dembiilaha waana in la xisaabtamaa. Ilaalinta xuquuqda haweenka uurka leh waxaa gacanta ku haya maxkamadda degmada ee goobta
Waxaad soo gudbin kartaa bayaan sheegasho mudo 3 bilood ah laga bilaabo maalinta aad baratay (waa in aad baratay) ku saabsan xadgudubka xuquuqdaada shaqada. Xaaladaha murugada leh ee la eryo, talaabo ayaa la xareeyey 1 bilood gudahood laga bilaabo taariikhda helitaanka diiwaanka shaqada ama nuqul ka mid ah amarka ruqsaynta. Shaqaalaha la iska diidey marka la soo gudbiyo codsiga dib u soo celinta shaqadu maaha inay qaataan kharashka bixinta kharashka maxkamadda iyo khidmadaha.