Nidaamka horumarinta magaaladu wuxuu u baahan yahay xulasho tayo sare leh oo shaqaale ah. Ka-hortagidda - in aan tan la ogeyn dad badan, sababtoo ah ganacsigan ganacsi wuxuu bilowday kaliya taniyo 2000, laakiin si dhakhso ah ayuu u kobcayaa. Shirkadda, shaqaalaha qorista, waxay si fudud u fududeeyeen nolosha shirkado badan oo waaweyn.
Muxuu yahay dareen-celin?
Qeexidda wax-qabadka waa fursad macquul ah oo loo adeegsan karo shaqaalaha kale ee ujeedooyinka u gaarka ah iyada oo la soo gabagabeynayo heshiis ku-meel-gaar ah. Hawsheeda waa:
- Ka saaridda culeyska waaxda kheyraadka aadanaha.
- Hagaajinta kobcinta kheyraadka ilaha aadanaha.
- Hoos u dhig tirada shaqaalaha shaqaalaha dayactirka.
- Hoos u dhigidda culayska maaliyadeed ee shirkadda, laakiin kororka mushaharka shaqada.
Fikradda udub dhexaadka ah ee shaqaaleyntu waxay ka kooban tahay kormeer buuxa ee shaqaalaha. Ururadu waxay qaadaan mas'uuliyadda bixinta:
- qandaraaska shaqada;
- Kaararka Mushaarka;
- ilaha dhaqaalaha;
- ka jarista adeegga canshuurta.
Waa maxay sababta aad u baahan tahay in aad u baahato?
Dhamaan adduunka oo dhan ee ka soo horjeeda shaqaaluhu waxay helayaan caan u ah ururkooda. Ganacsatadu waxay ka faa'iideysanayaan haya'daha dhaqaale iyo kuwa dhaqaalaha, maadaama dadka iyaga u yimid ay horey u abaabuleen ayna ogaadaan ganacsigooda. Sida laga soo xigtay tirokoobyada, hadda 10 ka mid ah 10ka shirkadoodba waxay qabtaan adeegga khaaska ah, sababtoo ah way fududahay. Shaqaaluhu wuxuu kaliya u baahan yahay inuu kormeero tayada shaqada la qabtay.
Waa maxay astaamaha muuqda ee soo jiidashada ganacsatadu waa yaraynta waqtiga adeega dheeraadka ah, oo aan muhiim u ahayn horumarinta shirkadda. Waxay sidoo kale isaga u sheegaan xaaladaha soo socda:
- aan macquul ahayn xakamaynta shaqaalaha;
- keydinta lacagta shirkadda;
- dhimista canshuur celinta.
Ka-hortagidda iyo dib-u-bixinta - kala duwanaanshaha
Magacyo isku mid ah ayaa leh macnooyin kala duwan. Ka-hortagidda iyo dib-u-bixinta waxay ku kala duwan yihiin sida dadka loo adeego. Dibad-bixinta waxay la shaqaysaa shaqooyinka aan-ku-saleysan ee shirkadaha waxayna u doorataa shaqaalaha hal meel. "Saaxiib" wuxuu xaq u leeyahay inuu qof shaqaale ah kala qaado. Taa bedelkeeda, labadan fikradood waxa kale oo ka mid ah:
- qaabka shaqaaleynta waa mid joogto ah, ku-meelgaar ah;
- Ururka shaqaalaha waa mid rasmi ah, oo rasmi ah;
- fulinta waajibaadka - warqad, culus, shaqo jireed;
- mushaharka - wakhtiga la shaqeeyay, xaqiiqada shaqada la qabtay.
Ka-hortagidda - faa'iidooyinka iyo faa'iido-darrada
Hawlgalkani wuxuu wali jilicsan yahay oo ka mid ah shirkadaha caanka ah sidaa daraadeed wuxuu leeyahay faa'iido iyo khasaaro. Shaqo la'aanta shaqaaluhu waa fursad ay ku kasbato wax dheeraad ah adigoo ku meeleynaya shaqo rasmi ah. Hawlwadeennada ayaa si adag u dhibtoodaya dhibaatooyinka soo baxaya waxayna isku dayayaan in ay ka hortagaan hawsha oo dhan ee faahfaahinta ugu yar. Shirkadaha leh talooyin wanaagsan iyo macaamiisha ballaaran ee macaamiisha ayaa yareeya cilladaha eber.
Ka-hortagidda - faa'iidooyinka
Macaamiilada, sida shaqaalaha, fiiro gaar ah u yeelo faa'iidooyinka asaasiga ah, sababtoo ah mid waliba wuxuu isku dayayaa ujeedadiisa. Shirkadaha waxay ubaahan yahiin in ay yareeyaan wakhti ku baxa raadinta shaqaalaha iyo lacag caddaan ah, iyo shaqaaluhu waxay raadiyaan shuruudo joogto ah oo habboon, iyo mushaarka la aqbali karo ee shaqadooda. Ka-hortagidda - waxa ay tahay, qof walba waa inuu ogaadaa, laakiin inta badan faa'iidooyinka:
- Hoos u dhigista miisaaniyadda mushaharka ee shirkadda, korodhka mushaarka shaqaalaynta shaqaalaha.
- Jiritaanka hubinta amniga iyo waraaqaha shaqada ee shaqaalaha.
- Wakhti ma qaadato si aad u raadiso shaqaalaha.
- Xidhitaanka shaqooyinka leh waajibaad ku meel gaar ah.
- Xannibaadda shaqaaleynta.
- Wax-ka-beddelka shaqaalaha.
Ka-hortagidda - qasaarada shaqaalaha
Dhamaan noocyada kharibidda waxaa ka mid ah halis gaar ah oo ku saabsan qofka shaqaalaha ah ee go'aansaday in uu ka shaqeeyo aaggan. Ka hor inta aanad go'aan ka gaarin shaqada, waa lagama maarmaan inaad isku daydo dhammaan wixii suurtagal ah.
- Kaafinta faa'iidooyinka iyo kobcinta shaqooyinka .
- Mararka qaarkood mushahar aan deganayn oo mushahar yar.
- Khatarta ah inay ku dhacdo shirkado aan caqli-gal ahayn, oo si qaldan u qoraya xaaladaha shaqada iyo sida ugu dambeysa qandaraasyada been-abuurka ah.
Noocyada wax-soosaarista
Ganacsatada waaweyn waxay og yihiin in ay ka wanaagsan tahay in shaqaalaheeda la siiyo shirkad qiimo leh marka loo eego ganacsigooda. Ka hortagga shaqaalaha waxaa ka mid ah laba qaab:
- Iyadoo xulashada shaqaalaha. Waxaa jira raadin loogu talagalay dadka si joogto ah shaqo ama joogto ah.
- Iyadoo aan lahayn xulasho. Ka saaridda shaqaalaha horey u soo saaray hay'ad kale muddo ku meel gaar ah. Wareejinta noocan oo kale ah waxaa lagu sameeyaa dhamaadka heshiis ku meel gaar ah.
Sidee ayaad u kasbaneysaa deymaha?
Hadda baahida loo qabo shaqaalaha adeega waxay noqon kartaa ganacsi wanaagsan, oo leh raasumaalka ugu yar. Bixinta qulqul-darida, oo leh habka saxda ah iyo caddaynta ka dib qorshaha bil kasta ee ay bixiso maalgashiga ugu horeeya. Waxaa habboon in la xasuusto in xulashada shaqaalaha ay tahay inay bilaabaan oo kaliya magaalada oo leh dad fiican, ugu yaraan 200 kun oo qof.
Bilaw inaad ku dhaqanto qorshaha ganacsiga.
- Caasimadda bilawga ah maaha wax ka yar 20 kun oo rubuc.
- Furitaanka ganacsigii shakhsi ahaaneed , dib-u-diiwaangelin dheeraad ah ee shirkad xaddidan.
- Raadi shaqaalaha ku jira kaydka.
- Raadi shirkado u baahan shaqaale waxayna ku soo gartaan qandaraasyo iyaga u gaar ah xulashada shaqaalaha.
Ha lacag ujirin xayeysiiska. Kaliya macluumaadka faafaya ee ku saabsan ganacsiga cusub ayaa ka faa'iideysan kara. Sii qiimo dhimis ganacsiyada cusub, yaab, ka dibna waxyaabo ayaa kor u kici doona buurta. Waxa ugu muhiimsan waa in si sax ah loo isticmaalo miisaaniyadda bilowga iyo maalgelinta faa'idada ugu horreysa ee ballaarinta. Muhiim ma aha in la joojiyo hal shirkad iyo faa'iidada aasaasiga ah, habka saxda ah ee habka socodka shaqada ayaa horseedi doonta in si deg-deg ah dib loogu soo celiyo maalgashiga.