Dhaqdhaqaaqa haweenka uurka leh ee ka shaqeeya qandaraas shaqo oo muddo go'an ah
Sida ku cad Xeerka Shaqaalaha, labadaba Ruushka iyo Ukraine, booska arrintani waa sidan: Haweeney booska ku jirta waxaa loo baahan yahay in la kordhiyo muddada heshiiska qandaraaska ugu weyn, iyadoo ku saleysan qoraallo qoraal ah oo ay soo saartay shaqaalaha. Markaad heshay dukumiinti noocan oo kale, shaqabixiyuhu waxaa waajib ku ah inuu kordhiyo muddada. Xaaladdan, haweenku waa inay weli bixiyaan shahaado xaqiijinaya uurka, laakiin aan ka badneyn saddex jeer bishii. Si kastaba ha ahaatee, qandaraaska looma baahna inuu kordhiyo qandaraaska kadib dhalmada. Xaaladdan, kaalmada uurka iyo dhalmada ayaa la ilaaliyaa, iyo in la siiyo lacagta daryeelka ilmaha, waxaa lagama maarmaan ah in la dhiso heshiis cusub oo shaqo.
Haddii haweeney uur leedahay oo ku saabsan uurka, iyo heshiiska shaqada ee hadda jira waxay ahayd mudo ku meel gaar ah oo maqnaanshaha shaqaale waqti buuxa ah, sharcigu wuxuu oggol yahay in haweeneyda uurka leh la joojiyo dhamaadka, marka aysan suurtagal ahayn in loo wareejiyo goob shaqo kale.
Diidmada haweeneyda uurka leh waa la mamnuucay haddii ay dhacdo in heshiiska shaqa-goynta aan weli la gaarin, i.e. ku-meel-gaarka ah, marka laga reebo kiisaska baajinta shirkadda ama joojinta waxqabadka degdegga ah. Laakiin xaaladaha badankood, loo-shaqeeyayaashu waxay isku dayaan inay xalliyaan wax kasta oo ku habboon habdhaqan faa'iido leh waxayna ku daacad yihiin haweenka uurka leh.
Heshiiska noocan oo kale ah oo ah heshiis shaqo oo ku meel gaar ah iyo uur-qabidu waa inaanay cabsi gelin haween, ugu muhiimsan, in la ogaado xuquuqdeeda oo ay xor u tahay isticmaalka iyaga oo difaacaya danaha shakhsi ahaaneed.